1、申诉人请求不当的风险：申诉人请求不完全会导致未请求部分被视为弃权而得到不审理的风险。申诉请求的增加、变更，应在本案第一次庭审调查前提出，逾期本案不予审理，因此也会导致被视为弃权的风险。2、不按规定缴纳仲裁费的风险：...查看全文

律师分析： 仲裁时效过期的风险；申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险；不按时出庭的风险；举证不能的风险；申诉人请求不当的风险；不遵守仲裁纪律的风险；其他。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:职工申请劳动仲裁时存在以下风险:仲裁时效过期的风险；申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险；不按时出庭的风险；举证不能的风险；申诉人请求不当的风险；不遵守仲裁纪律的风险；其他。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

法律解析： 一、超过申请劳动仲裁时效期间 劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，无正当理由逾...查看全文

律师分析： 一、超过申请劳动仲裁时效期间 劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，无正当理由逾...查看全文

法律分析:一、超过申请劳动仲裁时效期间劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，...查看全文

法律分析：违法的。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请...查看全文

法律分析：违法的。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请...查看全文

劳动仲裁的风险及申请注意事项 劳动仲裁申请存在以下风险：不当的仲裁请求、超过仲裁时效、逾期改变仲裁请求和不按时出庭。申请劳动仲裁时需注意写好申诉书，包括身份、请求事项、证据和证人等，并在规定期限内提出申请。防范劳动仲裁风险的关键在...查看全文

劳动仲裁时效期限为一年，但在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制，应在合同终止后一年内提出申请。申请人需书面提交仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。...查看全文

律师分析:劳动仲裁流程 、申请劳动仲裁的费用为： 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请劳动...查看全文

律师分析： 劳动仲裁流程 、申请劳动仲裁的费用为： 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请劳动争议仲...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁会有下列风险:当事人不能对自己的主张举证的风险；超过仲裁申请时效的风险；被裁定不予受理仲裁申请的风险；以及仲裁请求不合理的风险等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四...查看全文

劳动仲裁要到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。申请劳动仲裁需要申请人亲自携带劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料到劳动仲裁委员会申请。其中劳动仲裁申请书要准备三份，一份由申请人自己留存，另外两份提...查看全文

在职劳动者可以申请劳动仲裁，需向当地劳动局提交申请书和相关证据，5个工作日后立案并开庭审理。劳动者可以远程指导服务并自行代写法律文书，申请期间不影响新工作。...查看全文

法律分析：一、在职申请劳动仲裁算旷工吗依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，不算旷工，单位不应扣发员工工资。《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年...查看全文

法律分析:当事人可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。上述地点的劳动仲裁为对劳动争议有管辖权，但只负责本区域内的劳动争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

1、去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请。2、劳动仲裁是不受任何费用的。在仲裁之前，可以先向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，再到劳动仲裁机关去申请仲裁。至于需要什么手续，我国新颁布的劳动争议...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁在哪里申请劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。一般原则。按照我国《劳动争议调解仲裁法》现行规定，“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议...查看全文

法律分析：一、在哪里申请劳动仲裁1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方...查看全文