住房公积金最低标准范围是怎样的?

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摘要:根据规定,职工的住房公积金缴存比例不得低于上一年度月平均工资的5%,该比例由住房公积金管理委员会拟定并经过政府审核批准。同时,单位也需按照同样的比例缴存住房公积金。
住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%。住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
延伸阅读
住房公积金缴存额度的计算方法是根据职工的月工资总额和所在地区的政策规定来确定的。一般来说,住房公积金缴存额度是由职工和用人单位共同缴纳的,缴存比例一般为职工工资总额的一定比例,具体比例由当地政策规定。例如,某地区规定职工和用人单位共同缴存住房公积金,缴存比例为12%,那么职工的月工资总额为5000元时,其住房公积金缴存额度为5000*12%=600元。需要注意的是,不同地区的政策规定可能有所不同,具体计算方法需根据当地政策规定来确定。
结语:住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。住房公积金缴存额度的计算方法是根据职工的月工资总额和所在地区的政策规定来确定的。
法律依据
《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十九条职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。

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