律师解答： 员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办...查看全文

律师解答： 如果不签竞业限制条款，你在离职时就不能得到竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的，将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。 ...查看全文

签了合同自离的后果 签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 一、如果劳动者的自离给用人单位造成了...查看全文

法律分析： 非全日制劳动者不签离职协议没有后果，非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。其他劳动者不签离职协议一般也没什么后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办...查看全文

律师分析： 员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办...查看全文

法律解析： 员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办...查看全文

法律分析：签了劳动合同自离的后果：1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提...查看全文

法律分析：签了劳动合同自离的后果：1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提...查看全文

法律分析： 签了劳动合同自离的后果： 1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。 3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对你进行...查看全文

未签劳动合同离职需提前30天通知用人单位，故意离职可要求双倍工资。劳动者可解除合同的情形包括：协商一致、提前通知、用人单位违约、未支付工资、未缴社保、违法行为等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 兼职可以不签离职协议；没有签离职协议或者提前通知用人单位就自动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

社会不断在发展，很多人随着法律意识增强，对于处理事情也正规起来，有些人发现自己不适合一份工作或者是有更好的规划，就会离职，那么你知道不签离职协议后果吗?以下由我为您一一解答，希望对您有帮助。一、不签离职协议后果...查看全文

法律分析：一、签完合同离职有什么后果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文

律师分析： 劳动者入职不签合同后果：自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿；超过一个月未满一年故意不签订的，用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿；其他。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:劳动者入职不签合同后果:自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿；超过一个月未满一年故意不签订的，用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿；其他。...查看全文

法律分析： 入职不签合同有下列后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

劳动者入职不签合同后果:自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿;超过一个月未满一年故意不签订的，用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿;其他。...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

中标后不签合同的后果： 未签订合同给对方造成损失的需赔偿； 中标人不签合同，招标人可取消中标资格，不退还保证金； 招标人不签合同，行政监督部门可责令改正并罚款。...查看全文