根据我国《民法典》规定，离婚后子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于未满两周岁的孩子，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的孩子，如果父母双方对抚养问题协议不成，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则...查看全文

霸王合同中的违约金无效，存在不公平，减轻己方责任加重对方责任的情形。这种合同条款一般被认定为无效，原因如下：1.法律角度认定无效；2.霸王条款是未经双方协商而预先拟订的格式条款，免除或限制己方责任，加重对方责任，排除对方权利；3....查看全文

旷一罚三一般不合法，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。劳动关系需满足主体、客体和行为三个条件，主体包括劳动者和用人单位，客体为物和行为。劳动行为和劳动管理行为涵盖劳动权利和义务。...查看全文

居间费是合法的行为，属于民事法律行为的一种。根据法律规定，居间人负担居间活动的费用，非特别约定下不得请求偿还。然而，如果在居间合同中约定由委托人承担费用，居间人可以请求偿还。因此，个人拿取居间费是合法的。...查看全文

劳动合同中约定的离职违约金合法性问题及劳动合同中的条款约定和离职流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动合同中约定服务期的违约金合法，但不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同中还约定了用人单位的基本信息、劳动者的个...查看全文

这段内容讲述的是房屋转租的条件和规定。房屋转租需经房屋所有权人的批准，并且转租的租金不得高于原租金，提高的收入应交给房屋所有权人。如果未经房屋所有权人同意而转租或谋取租金差价的转租，房屋所有权人有权要求追究承租人的违约责任，并可解...查看全文

中国法律严禁使用童工，但特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准，同时需要给予特殊保护。未满16周岁的少年、儿童参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市政府允许的辅助性劳动不算童工。...查看全文

假一赔十法律规定：生产不符合食品安全标准的食品或明知不符合标准的经营者，消费者可要求赔偿损失，并要求支付十倍价款或三倍赔偿金。生产者应先行赔付，经营者赔偿后可向生产者追偿，反之亦然。但标签、说明书不影响安全且不误导消费者的瑕疵除外...查看全文

公司对员工罚款不合法且不合理，企业应遵循劳动法，不得滥用罚款权。根据《企业职工奖惩条例》，公司可以采取行政处分或经济处罚，如警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等方式对员工进行处罚。员工若不满公司处罚，可向劳动机构申请仲...查看全文

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

复合弓的购买和持有是合法的，但机械类弓箭如弩属于国家严格管制物品。非机械的弓箭类器材无需公安机关手续，不会被收缴。弩仅限于竞技和特殊需要，商业目的购买和使用弩是不允许的。...查看全文

竞业限制的主体是涉及商业机密或重要技术的员工，违反约定需支付违约金。竞业限制协议需支付经济补偿金后方生效。违约金可由当事人自由约定，但不能过高。若违约金超过损失的30%，可要求减少。劳动者可向仲裁机构或法院提起诉讼要求减少违约金。...查看全文

根据法律规定，影楼在违约情况下不退款是不合法的，而在没有违约的情况下不退款则是合法的。一旦一方违约，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。对于因违约造成的对方损失，损失赔偿额应相当于因违约所导致的损失，包括合同履...查看全文

用人单位扣工资必须有正当理由，否则违法。正当理由包括代扣个税、社保费用等，法律规定可以扣除的费用。若无故克扣或拖欠工资，用人单位需承担民事和行政责任，劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。若扣工资不符合法...查看全文

网络合同是符合法律规定的，根据《民法典》的规定，当事人订立合同可以采取书面形式、口头形式以及其他形式。该法第四百六十九条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载...查看全文

高利贷借款合同有效，但超过法定最高利率的约定无效。民事法律行为需满足民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律规定。违反强制性规定的行为无效，但不影响其他部分的有效性。...查看全文

购房合同是买卖关系的证明和履约依据，缺乏合同将导致难以主张权益。可以向开发商索要合同副本并加盖核对印章，如拒绝提供可求助房产管理部门。按揭购房需备案并递交贷款资料给按揭银行审核，办理抵押贷款手续，需30天左右。签约前仔细阅读合同，...查看全文

合同倒签是指合作双方在合同签订生效前已开始履行合同项目合作，后来补签合同。法律规定没有禁止合同在履行义务后补签，所以合同倒签是合法行为。...查看全文

试用期合同的签订必须符合《劳动合同法》规定，根据法律规定，单独签订试用期合同是不合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限根据劳动合同的具体期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任...查看全文

包工头签订的分包合同合法性取决于其资格和分包的合法性。根据我国《民法典》规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以与勘察人、设计人、施工人分别订立勘察、设计、施工承包合同。然而，禁止承包人将工程分包给不具备资质的单位，也禁...查看全文