一、经济性裁员范围有哪些
目前，我国并未从正面规定用人单位裁员的范围，但是却从反面明确了，单位在裁员的时候哪些人员是不得裁减的。
裁减人员时，不得裁减下列人员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、单位裁减人员的条件有哪些
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：
1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
对于用人单位裁员，《劳动合同法》中做了条件限制，即单位不得随意裁员，必须要在符合法定情形的时候，才能裁减单位的职工。另外，对于裁减人员的人数、范围，这些也必须严格按照规定进行。除此之外，那些被单位裁减的人员，也可以从单位获得相应的经济补偿。一般在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。
近年来我国经济性裁员政策有哪些变化？
律师回答
摘要：单位裁员的主旨是根据法律规定，用人单位在特定情况下才能裁减员工。裁减范围包括职业病危害作业员工、患病员工、孕期、产期和哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。裁员条件包括企业破产、重大技术革新、经营方式调整、劳动合同无法履行等情况。裁减人员需按规定进行，并提供相应经济补偿。
延伸阅读
结语：单位裁员范围明确，不得裁减职业病危害作业人员、职业病或工伤丧失劳动能力者、病假期内员工、孕产哺乳期女职工、满15年且离退休不足5年员工，以及其他法律规定情形。裁员条件包括破产整顿、生产经营困难，劳动合同约定的情形等。裁员必须符合法定情形，且经济补偿应按工作年限发放。单位裁员须严格遵守规定，为被裁减人员提供相应经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
近年来我国企业减资政策有哪些变化？
实质减资与形式减资的区别在于是否导致公司净资产流出，实质减资会减损净资产并削弱公司信用和偿债能力，违背了债权人优先清偿的原则。根据《中华人民共和国公司法》的规定，股东大会应定期召开，并在特定情况下召开临时会议，董事会负责召集和主持...查看全文
近年来，我国职工住房拆迁补偿政策有哪些变化？
公房拆迁补偿按照面积1:1进行，具体补偿方式取决于当地政府的拆迁公告。公房承租人的补偿由公房所属单位安排住房或给予补偿款，具体金额由单位决定，但必须保障承租人的居住条件。根据《城市房屋拆迁管理办法》，公房租赁关系中的出租人只有在解...查看全文
近年来有哪些变化？
三类罪犯限制减刑的规定是：判处管制、拘役、有期徒刑的不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的不能少于十三年；判处死刑缓期执行的犯罪分子在缓期执行期满后减为无期徒刑的不能少于二十五年，减为有期徒刑的不能少于二十年。...查看全文
2023年我国婚假政策有哪些变化？
2020年国家婚假规定及休假技巧：1.根据年龄，女性20周岁、男性22周岁结婚可享3天婚假，晚婚年龄女性23周岁、男性25周岁可享15天婚假；2.若双方工作地不同，可请路程假；3.婚假期间包括公休假，再婚者享3天法定婚假但不享晚婚...查看全文
近年来我国刑事审判程序有哪些变化？
刑事判决书的送达范围包括人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人和被告人的近亲属，判决书还应送达被告人所在单位或原户籍地的公安派出所，或被告单位的注册登记机关。判决书应在五日内送达当庭宣告判决，定期宣告判决前应先公告宣判...查看全文
2023年，我国三胎政策将有哪些变化？
中国政府全面开放三胎政策，优化生育政策，有利于改善人口结构、应对老龄化，保持人力资源优势。配套措施包括奖励优惠、完善生育制度、帮扶保障和保障女性合法权益。建议用人单位参考残疾人就业政策，免除女性就业歧视，提供弹性工作安排，共同创造...查看全文
近年来我国行政处罚的重大变化
《行政处罚法》规定了公民、法人或其他组织违反行政管理秩序的行为应受到行政处罚，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证执照、行政拘留等措施。行政处罚必须依法规定的程序实施，否则无效。...查看全文
近年来，我国对变造货币罪的处理有哪些变化？
变造货币罪的刑事责任取决于犯罪情节，数额较大者可处三年以下有期徒刑或拘役，依据《中华人民共和国刑法》第61条和第173条。与伪造货币相比，变造货币是对真币加工形成的，具有原币成份，而伪造货币是仿照真货币制作的假货币，数量可大量进行...查看全文
经济性裁员政策：哪些员工避免被裁减？
经济性裁员需符合实体和程序规定，不能随意裁减员工。根据劳动合同法，老、弱、病、残员工、孕期、产期、哺乳期女职工以及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工不得裁减。裁员人数需达到20人以上或占企业职工总数10%以上，提前30...查看全文
我国经济性裁员的补偿方式有哪些
法律分析:用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动...查看全文
我国经济性裁员的补偿方式有哪些
法律分析:用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动...查看全文
我国经济性裁员的补偿方式有哪些？
律师分析： 用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情...查看全文
2023年我国生三胎政策有哪些新变化？
我国全面开放三孩政策，优化生育政策，提供配套措施，改善人口结构，应对人口老龄化。政府强调加强规划、协调和落实，完善相关政策，提供教育、就业、住房等支持，保障女性权益。对符合计划生育政策的女职工，无论第几胎，享受相应的产假待遇。产假...查看全文
近年来，消费者欺诈的经济赔偿数额有哪些变化？
《消费者权益保护法》规定，经营者对消费者进行欺诈行为需进行3倍赔偿，不足五百元则赔偿五百元。消费者获得惩罚性赔偿的最低限度。经营者欺诈行为包括销售掺假商品、虚假宣传等。根据新消法规定，经营者对消费者的赔偿需遵守最低限度，不违反立法...查看全文
近年来我国对强奸罪案件的处理有哪些变化？
强奸罪刑事案件，根据《刑法》第236条，量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑。奸淫幼女，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣、多人、在公共场所、二人以上轮奸或致重伤、死亡或其他严重后果者，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑...查看全文
近年来有何变化？
本文介绍了贩卖毒品罪的相关法律知识。该罪适用于全体具有刑事责任能力的自然人，已满十四周岁未满十六周岁的未成年人犯有贩卖毒品罪时，应当承担刑事责任。对于被引诱、教唆、强迫参加贩卖毒品犯罪活动的已满十四周岁不满十六周岁的被告人，一般可...查看全文
近年来身份证补办政策是否有变化？
身份证丢失补办可在60日内办理，最长3个月。需携带户口簿，去公安机关申请换领，60日内可拿到。交通不便地区可延长至30日。可申请领取临时身份证。...查看全文
近年来，我国商标注册复审政策有哪些调整？
商标撤销注册复审是商标局对他人提起的商标撤销申请作出决定后，当事人不服提出的复审，待审中表示商标撤销注册复审等待审查中。商标评审委员会应在九个月内做出决定，并通知当事人，若不服可向法院起诉。注册商标终止情形包括：有效期满未办理续展...查看全文
经济性裁员有哪些要求
法律分析:经济性裁员的要求:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；...查看全文
经济性裁员情形有哪些
法律分析:经济性裁员的情形:企业依照企业破产法的规定进行重整，需要依法进行裁员的；企业生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。法律依据:《《中...查看全文
推荐律师
安启博
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师合同纠纷、合同纠纷
已服务57人次
热门法律问题
