老板倒闭，工资何去何从？-法律问答|晖律网

老板倒闭，工资何去何从？

回答于2024-04-30 阅读（2089）

律师回答

摘要：如何处理老板倒闭拖欠工资的问题？根据我国企业破产法，工资是优先偿还的债权之一。债权人应在法院确定的申报期限内向管理人申报债权，包括拖欠的工资和其他应支付给职工的费用。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按照一定顺序清偿工资等债权。另外，如果辞职后老板扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。

一、老板倒闭拖欠工资怎么办
1、依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成拖欠工资的，工资是属于优先偿还的债权之一，清偿了破产费用和共益债务后，就会清偿拖欠的工资。
2、法律规定：《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、辞工老板扣工资怎么办
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。辞工老板扣工资
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

延伸阅读

结语：根据以上情况，对于老板倒闭拖欠工资的问题，根据我国相关法律规定，工资是优先偿还的债权之一。在清偿了破产费用和共益债务后，会清偿拖欠的工资。对于辞工老板扣工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求支付工资。劳动仲裁还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般都能够解决问题。请咨询当地劳动局或专业人士以获取更具体的指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问企业倒闭，员工何去何从？

答

公司倒闭老板逃跑，员工应按《劳动合同法》第47条规定获得赔偿，根据工作年限支付经济补偿金，每达一年支付一个月工资标准。工作年限6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除或终止劳动合同时，应出具证...查看全文

问老板跑路工资难讨，何去何从？

答

当雇主拖欠工资并逃离，劳动者可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，或者向法院申请支付令。根据《劳动法》第91条的规定，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。这些...查看全文

问老板倒闭拖欠薪资如何办

答

1、依据我国相关法律的规章，公司倒闭造成拖欠薪资的，薪资是属于优先偿还的债权之一，清偿了破产费用和共益债务后，就会清偿拖欠的薪资。 2、法律规章：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向...查看全文

问老板倒闭了工资怎么办？

答

可以申请破产清算，劳动者的工资是第一清偿对象;也可以去劳动局申请劳动仲裁;也可以寻求政府的困难生活补助，有些地方每年都会从每一个企业扣欠薪保障金。 ...查看全文

问公司倒闭老板跑路，员工如何讨回薪资？

答

一些公司经营管理不善倒闭后，有些老板为避免被追讨债务，极力挽回经济损失，就会选择跑路。公司员工发现公司倒闭老板跑路后，以为找不到老板就拿不到薪资，所以不知道如何维权。其实，公司跟员工建立劳动关系，员工照样可以按照劳动争议处置办法解...查看全文

问老板倒闭拖欠工资怎么办

答

法律分析：老板倒闭拖欠工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。员工也可以请求法院成立清算组对企业的财产进行清算，以破产财产支付员工工资。法...查看全文

问老板倒闭拖欠工资怎么办

答

1、依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成拖欠工资的，工资是属于优先偿还的债权之一，清偿了破产费用和共益债务后，就会清偿拖欠的工资。 2、法律规定：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向...查看全文

问老板倒闭拖欠工资怎样办

答

问老板倒闭拖欠工资怎么办

答

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成拖欠工资的，工资是属于优先偿还的债权之一，清偿了破产费用和共益债务后，就会清偿拖欠的工资。 2、法律规定：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债...查看全文

问真正的老板并非法人，工资问题何去何从？

答

法人不是老板起诉要工资，可以直接去法院起诉公司法人。员工可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及补偿金。拖欠工资的补偿标准为拖欠金额的50%至100%。...查看全文

问集资老板突然跑路，投资者该何去何从？

答

受害者应及时报警、保留证据，警方处理非法融资案件；注意警方通知，申报理赔以追回被骗款项；数额巨大的集资诈骗属刑事案件，行为人支付的费用不予扣除；参与非法集资的员工会受到刑事处罚。...查看全文

问老板倒闭了不发完工资怎么办

答

法律分析：工厂破产，按照我国法律有关规定，职工工资属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资。劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据...查看全文

问公司倒闭老板坐牢工资怎么办

答

法律分析：一、公司倒闭老板坐牢工资怎么办1、公司破产的，可以申请破产清算，清算的财产首先要偿还工人的工资，清算后无财产的，无法支付工资。如果一人有限责任公司财产与股东个人财产无法分离，混合在一起的，对于公司债务，股东应...查看全文

问老板倒闭了不结工资,找不到人

答

当公司倒闭老板跑路不发工资时，可以向当地劳动监察大队投诉，政府会协助支付工资。拖欠工资仲裁时效为一年，可向人民法院提起诉讼。搜集证据包括劳动关系和在单位上班的证据。...查看全文

问老板倒闭拖欠工资应该怎么办

答

问工厂倒闭如何去赔偿

答

工厂倒闭导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》规定，工厂应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果工人月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准按三倍平均工资支付，但年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除前十二个...查看全文

问工厂倒闭如何去赔偿

答

工厂倒闭导致劳动合同终止，工厂应当按下列规定向劳动者支付经济补偿：_x000D_ 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

问事业单位倒闭了编制人员何去何从

答

关于事业单位改制为企业后,原事业编制工作人员如何安置的问题,细说起来比较复杂,但就目前政策来看,主要有以下四个安置渠道。 1、通过公务员调任程序进入公...查看全文

问老板拖欠工资，公司又欲转让，员工困境何去何从？

答

劳动纠纷处理方式包括：举报给劳动行政部门、申请仲裁、不满意可起诉。仲裁费用200-300元，胜诉公司负担。仲裁或诉讼时，可要求全额工资报酬外加发百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

问公司倒闭老板跑路工资能追回嘛？

答

律师解答：当然能，主要是要能够证明自己与公司之间的劳动关系，比如劳动合同、员工名单等；其次要尽快将公司的各种相关生产资料保存得当，交予相关部门调查；最后若是公司还有拖欠员工工资的情况，则需要去劳动监察部门申请仲裁，让公司给付应有...查看全文