法律分析:妇女怀孕期间享有的假期有:保胎假、产前假、产假、哺乳假。怀孕未满四个月流产的享受十五天产假，怀孕满四个月流产的享受四十二天产假，生育享受九十八天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条_x...查看全文

法律分析:女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。...查看全文

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 业主享有哪些权利 业主享有...查看全文

法律分析：怀孕期间的女职工享有哪些假期第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单...查看全文

产假产前假哺乳假保胎假规定产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后...查看全文

怀孕期间女职工的劳动保护措施，包括不从事体力劳动和禁忌工作、不延长劳动时间、减轻劳动量或调整工作、不从事夜班劳动、安排休息时间以及将产前检查计算为劳动时间。...查看全文

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在...查看全文

女职工怀孕的假期：1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。...查看全文

法律分析:女职工怀孕的假期:妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；其他。法律依据...查看全文

女职工怀孕期间享受以下待遇：_x000D_ 1、不得与女职工解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动强度及禁忌劳动的保护；_x000D_ 3、适当给予工间休息或适当减轻工作；_x000D_ 4、可享受不少于九十天的产假。_x000D...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。...查看全文

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月...查看全文

法律分析： 法律规定女职工在怀孕期间的正常出生检查均受国家法律保护，工资应当正常发放；女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同；用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，...查看全文

怀孕期间女职工享有保护，包括不解除劳动合同、减轻劳动强度、休息和产假等待遇，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。...查看全文

女职工在怀孕期享有劳动保护，不得从事过重劳动，不得延长工时，七个月以上不得安排夜班。产假为98天，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天，流产也有一定产假。...查看全文

律师分析:怀孕期间女方可以提出离婚，男方不可以。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民...查看全文

怀孕期间女方可以提出离婚，且不受限制。女方自愿放弃特殊保护，表明对离婚有思想准备。法院应受理女方离婚请求，并根据实际情况决定是否准予离婚。男女双方自愿离婚也应受理。怀孕期间女方要求离婚或因通奸导致怀孕男方提出离婚，可协商离婚并到民...查看全文