法律分析：一、培训期走要办离职手续吗1、若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职需支付违约金，也要办理离职手续。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用;即需赔偿用人单位所花费的专项培训...查看全文

法律解析： 员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。 二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。 【法律...查看全文

员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。 二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。...查看全文

法律分析:员工在试用期间离职，如果违反了服务期的约定，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定，给单位造成损失的，则不需要赔偿违约金。法律依据...查看全文

律师分析： 员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。 二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。 【法律...查看全文

法律分析:办培训班需要以下手续：一、申请人本人的身份证明材料，即身份证；二、申请人签字的个体工商户注册登记申请书；三、经营场所证明材料；四、国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。法律依据:《个体工...查看全文

律师分析： 办培训班需要以下手续：一、申请人本人的身份证明材料，即身份证；二、申请人签字的个体工商户注册登记申请书；三、经营场所证明材料；四、国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。 【法律依据】： 《个体工商户登记管理办法》 ...查看全文

劳动者在试用期内离职赔违约金吗培训期间离职需要赔违约金吗？ 如果你的培训费是由公司出的,且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。 那么劳动者在试用期内离职赔违约金吗？ 劳动者在试用期内，如果没有...查看全文

法律分析： 　　办培训机构需要的手续如下： 　　1、到培训机构所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办。 　　2、向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提...查看全文

劳动合同期满不续签时一般要办理离职手续，根据劳动合同法第四十四条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种情形。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保转移手续。此外，用人单位需支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合...查看全文

旷工自离需办离职手续，根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同，无需再递交辞职报告。法律依据包括试用期不合格、严重违纪、失职、与他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等情形。旷工自动离职是否有工资未提及。...查看全文

法律解析： 设立学校及其他教育机构必须具备四项基本条件：1）在申请设立学校的时候，应当有可靠的合格教师的来源，能够通过聘任专职的或者兼职的教师来保证教育教学任务的完成；2）要有符合规定标准的教学场所及设施、设备等；3）学校设立时，...查看全文

律师解答： 设立学校及其他教育机构必须具备四项基本条件：1）在申请设立学校的时候，应当有可靠的合格教师的来源，能够通过聘任专职的或者兼职的教师来保证教育教学任务的完成；2）要有符合规定标准的教学场所及设施、设备等；3）学校设立时，...查看全文

法律解析： 设立学校及其他教育机构必须具备四项基本条件：1）在申请设立学校的时候，应当有可靠的合格教师的来源，能够通过聘任专职的或者兼职的教师来保证教育教学任务的完成；2）要有符合规定标准的教学场所及设施、设备等；3）学校设立时，...查看全文

培训期内离职，员工是否需要支付违约金需分情况讨论。专项培训费用约定服务期的，员工需支付违约金；公司组织的入职教育与岗前培训期间离职的，员工不需支付违约金。违约金计算需按合同约定，如无约定，一般不超过损失的30%。入职培训与专项培训...查看全文

法律分析：一、员工在入职培训期间是否有工资1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。...查看全文

法律分析:辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。...查看全文

法律解析： 辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 【法...查看全文

法律解析： 辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 【法...查看全文

律师解答： 辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 【法...查看全文