设计总承包单位可以分包部分工程给其他承包单位，但不可将全部工程分别转包给他人。违法分包包括承包单位将工程分包给个人、总承包单位将工程分包给不具备资质单位、总承包单位将主体结构施工分包给其他单位（钢结构工程除外）、专业分包单位再分包...查看全文

设计分公司可独立签订设计合同，不需总公司公章，仅分公司公章即可，合同有效。分公司有自主经营权，可对外签署合同，拓展产业。...查看全文

律师分析： 可以。除建设工程主体部分的勘察、设计外，经发包方书面同意，承包方可以将建设工程其他部分的勘察、设计再分包给其他具有相应资质等级的建设工程勘察、设计单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包...查看全文

律师分析:可以。除建设工程主体部分的勘察、设计外，经发包方书面同意，承包方可以将建设工程其他部分的勘察、设计再分包给其他具有相应资质等级的建设工程勘察、设计单位。法律依据:《中华人民共和国建筑法》...查看全文

法律解析： 可以。除建设工程主体部分的勘察、设计外，经发包方书面同意，承包方可以将建设工程其他部分的勘察、设计再分包给其他具有相应资质等级的建设工程勘察、设计单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包...查看全文

律师解答： 可以。除建设工程主体部分的勘察、设计外，经发包方书面同意，承包方可以将建设工程其他部分的勘察、设计再分包给其他具有相应资质等级的建设工程勘察、设计单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包...查看全文

法律分析：公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提...查看全文

法律咨询：建设工程勘察设计业务的委托方式的咨询 律师回答： 根据1999年2月1日起实施的《建设工程勘察设计市场管理规定》的规定： 工程勘察设计业务的委托可以通过竞选委托或直接委托的方式进行。竞选委托可以采取公开竞选或邀...查看全文

法律分析：承包人具有下列情形之一，发包人有权请求解除建设工程施工合同： 第一、承包人明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的，这属于民法典的根本违约的情形。 第二、合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工...查看全文

在现实生活中,很多的工程公司都是设计和施工一体的,这样也能够给顾客提供更好的服务,这也是存在一定好处的,因为自己设计的话,肯定会更加的注意,避免在施工的时候出现问题。那么设计和施工可以是一个单位吗?还阅读完以下为您整理的内容,一定...查看全文

发包人在勘察设计合同中的主要义务包括：支付价款，提供基础资料和技术要求，对文件进度和可靠性负责，提供必要协作条件，不得随意变更计划。...查看全文

本文介绍了发包人在哪些情况下有权解除建设工程合同，并区分了工程分包和工程转包的区别。同时，还介绍了建筑承包人优先受偿权和土地承包合同的解除程序。...查看全文

法律分析:设计没签合同如果当事人已履行义务的，不给设计费可以起诉。在当事人订立书面合同前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。不按照约定支付设计费的，属于违约行为，当事人可以依法提起诉讼。法...查看全文

法律分析：可以。在没有签订设计合同的情况下，要回设计费也是有可能的，但需要证明对方接受了自己的设计，所以要收集相关的证据向法院提起诉讼。相关法律知识《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对...查看全文

如果设计没有签订合同，但当事人已经履行了自己的义务，那么可以起诉要求支付设计费用。在当事人双方尚未签署书面合同之前，如果一方已经履行了主要义务并且对方接受了，那么该合同算是成立的。如果对方不按约定支付设计费用，这算是违约行为，当事...查看全文

法律分析：因公司原因解除劳动合同的，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均...查看全文

根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》，即使没有书面合同，根据送货单、收货单、结算单、发票等证据，人民法院可以认定买卖合同的存在。如果对方不同意支付费用，可以委托律师处理此事。...查看全文

律师分析:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。法律依据:《全民所有制事业单位辞退...查看全文

法律解析： 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。 【法律依据】： 《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人...查看全文