流产后不可以辞退员工,根据劳动合同法当中规定,在此期间内如果辞退员工的话,享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补偿金二倍赔偿金。...查看全文

律师分析： 流产后不可以辞退员工,根据劳动合同法当中规定,在此期间内如果辞退员工的话,享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补偿金二...查看全文

律师解答： 如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，劳动者申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法...查看全文

公司员工罢工并不一定可以被辞退。只有当员工违反公司规章或法律规定时，才能合法地解雇他们。如果公司坚持解雇员工，可能需要支付一定的赔偿金。否则，员工可以向相关部门举报，让公司承担罚款等责任。根据《劳动法》，公司可以解雇员工的情况包括...查看全文

律师解答： 试用期流产公司能辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以流产本身作为辞退理由，那么无论是不是试用期，企业都是不允许以员工流产为由进行单方辞退的。试用期怀孕流产，可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特...查看全文

律师解答： 公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录...查看全文

公司股东是不可以随便辞退员工的，公司辞退员工需要有符合国家法律规章的条件。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

律师解答： 被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情况： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

律师解答： 员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

员工人工流产后42天内不能辞退，否则需支付经济补偿金两倍的赔偿金。女性员工怀孕3个月流产享受15天产假，期间用人单位不能违法解除合同。过失性辞退针对劳动者过错，无需提前通知；预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金。女性员工在怀...查看全文

律师解答： 怀孕了单位不能辞退员工，我国《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

律师解答： 公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析： 公司辞退员工流程： 1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知； 2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等； 3、职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 公司辞退员工的程序：１、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据；２、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

律师分析： 如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，劳动者申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法...查看全文

法律解析： 如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，劳动者申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法...查看全文

女员工流产假的规定 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文