律师分析： 经济赔偿金和代通知金是不一样的，代通知金不包含在经济赔偿金里面。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

律师解答： 经济赔偿金和代通知金是不一样的，代通知金不包含在经济赔偿金里面。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

经济赔偿金和代通知金是不同概念，代通知金不包含在经济赔偿金内。根据劳动法规定，用人单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任等情形。...查看全文

代通知金不包括在经济补偿金中，其指用人单位在非过失性辞退劳动者时，未提前以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付劳动者一个月工资。这种情况包括劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任工作，劳动者因疾病或非工伤导致医疗期满后无法从事原工作或...查看全文

代通知金不包括在经济补偿金之中。代通知金指用人单位在以下情形，非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者的一个月工资：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医...查看全文

经济赔偿金和代通知金是两个不同的概念，代通知金是用人单位按劳动合同法规定解除劳动合同时用多支付劳动者一个月工资代替提前通知，而经济补偿金是按一定条件解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。两者的区别在于赔偿和惩罚，用人单位在解除合同时...查看全文

经济赔偿金与代通知金的区别在于适应条件、支付月数和计算基数不同。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

代通知金和经济补偿金1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，...查看全文

劳动合同中的代通知金和经济补偿金可同时赔偿，根据劳动合同法规定，如果用人单位提前30天通知解除合同，则只支付经济补偿金；如果没有提前通知，则支付代通知金和经济补偿金。然而，劳动者离职没有提前通知不需要承担代通知金。只有在劳动者违法...查看全文

法律解析： 二者区别如下：首先，二者的适用条件不同。劳动补偿是指再解除劳动合同之后发放的，而代通知金在不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除三种情况下适用。其次，二者的支付月数不同。劳动补偿以工作年限为准，代通知金...查看全文

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...查看全文

法律分析： 经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限计算的，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、经济补偿金月工资包括奖金吗?经济补偿金的平均工资包括奖金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

经济补偿金月工资包括奖金、计时工资或计件工资、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同中的赔偿金不等同于经济补偿金，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的额外赔偿。解除劳动合同时，用人单位必须支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付月...查看全文

法律分析： 经济补偿金包括住房公积金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。公积金是由所在单位从工资中代扣代缴的，因此公积金也应属工资的一部分。 法律依据： 《劳动合同法...查看全文

法律分析： 经济补偿金包括住房公积金。根据相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的月工资按照劳动者离职前一年的平均月工资计算，月工资包括计时计件，住房公积金等货币性收入。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 本...查看全文

律师分析： 代通知金是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动...查看全文

法律解析： 辞退的待通知金是不需要缴纳社保的。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文

劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，而代通知金仅适用于特定情形，如劳动者患病或无法胜任工作。用人单位以其他理由解除劳动合同时，不需支付代通知金。...查看全文

法律分析:经济赔偿金和代通知金的区别:赔偿金是在单位违法与劳动者解约或者违法与劳动者终止劳动合同时支付的；而代通知金是在单位依法无过错性辞退劳动者，但不能提前三十日书面通知劳动者本人时支付的。法律依据:《《...查看全文