法律分析：没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人...查看全文

法律分析：没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人...查看全文

法律解析： 可以，一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是...查看全文

律师分析： 可以，一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是...查看全文

律师解答： 可以，一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是...查看全文

法律分析:缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，单位必须缴纳社保，否则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必...查看全文

用人单位不签合同不发工资是违法行为。根据《劳动合同法》，单位自用工起一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资；同时，单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令，法院会发出支付令。...查看全文

劳务合同是一种民事合同，双方经过协商可以签订，它是独立经济实体之间就提供和使用劳动力问题达成的协议。与劳动合同不同，劳务合同适用于民法典和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。...查看全文

律师分析:签订的协议不符合劳动合同法的规定，则为无效或部分无效合同。没有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一...查看全文

法律分析：一、个人与公司签合作协议合法吗个人与公司签合作协议合法。个人和公司签合作合同，满足下列条件就是有效的：1.当事人具有相应的民事行为能力。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行...查看全文

一、公司和员工没有签订协议合法吗?公司未签劳动合同是绝对不合法的。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使...查看全文

法律分析：1、合法。企业和个人签定协议依法签订的都是有效的，但是要注意遵守签订规则。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 2、法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四...查看全文

法律分析： 公司和员工实际构成劳动关系，但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的，是违法的。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减...查看全文

律师分析:法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列...查看全文

劳动者不能重复签订劳动合同。对于重复签订的劳动合同，后签的合同符合法律规定，经当事人书面进行确定的，后签的合同具有法律效力。实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规...查看全文

劳务合同是合法的民事合同，双方经过协商达成的针对某项劳务和劳务成果的协议，通常指雇佣合同。劳务合同适用于独立经济实体、公民或其相互之间提供和使用劳动力的情况。...查看全文

劳动合同未到期时，公司提出重签劳动合同，职工有权选择拒绝。若职工同意，双方可签订新合同并废除原合同。公司不能强迫或胁迫职工，否则即使签新合同也无效。根据《劳动合同法》，职工可拒绝重新签订合同，以追求无固定期限合同。...查看全文

法律解析： 在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫...查看全文

公司与员工重新签订合同是否合法视情况而定。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳...查看全文

一、公司与员工重新签订合同合法吗？在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，...查看全文