倒闭公司遣散员工需支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准为平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。公司裁员需满足一定条件，如破产重整、生产困难、转产等。公司倒闭时，员工应得...查看全文

酒店遣散员工的赔偿标准为经济补偿的二倍，根据《劳动合同法》规定。企业倒闭时，应制定安置方案并与员工协商解决，优先考虑关联企业的招聘或协商解除劳动合同。对特殊员工给予适当补助，无法处理的员工只能终止劳动关系。...查看全文

公司遣散员工需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。高薪员工补偿金最多为十二个月，非高薪员工没有封顶。违反规定的用人单位需支付赔偿金。根据劳动合同法，月工资高于本地区平均工资三倍的员工，补偿金按三倍封...查看全文

法律分析:公司倒闭遣散员工不需要对员工进行赔偿，但是需要补偿。赔偿金是补偿金的两倍。如果是违法解除劳动合同就需要赔偿。根据在本单位工作年限决定补偿金额。而不是总工作年限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:关于公司遣散员工，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可以依法向法院申请，工资及其经济补偿优先受偿。法律依据:《《中华人民共和国企业破产...查看全文

法律分析：公司无故遣散员工，若属于违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出，且协商一致解除的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》...查看全文

公司遣散员工赔偿金应根据劳动法规定，工作满一年的员工应给一个月补偿金，十年以上应给十个月补偿金。根据最高法院解释，劳动关系解除后的支付争议以解除日期为准。破产公司应按顺序支付员工工资、保险费用和补偿金。公司需要裁减人员时，需提前通...查看全文

法律解析： 公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，...查看全文

法律解析： 公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，...查看全文

法律解析： 公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，...查看全文

律师分析： 公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，...查看全文

律师解答： 公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，...查看全文

法律分析:公司无故遣散员工，若属于违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出，且协商一致解除的，应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法...查看全文

律师解答： 公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律解析： 公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律解析： 公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析:公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律解析： 公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

律师分析： 公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文