生病，是我们一生中最不可避免的问题，现在很多人为了努力赚钱工作，很多时候就是努力坚持，如果实在坚持不了，就会请假。所以请假如何计算工资，成了大家讨论的焦点，不同地方工资构成也不同。那么，北京病假如何计算工资呢？下面，网小编整理了一些相关内容和大家分享一下。
一、病假工资的计算
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
二、病假工资发放规定
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
相信大家看了上述内容对北京病假的工资有了一定的了解，如果自己生病请假，一定要提前计算好自己的工资，很多时候避免不了公司克扣自己应得的工资。如果这类情况发生，要学会用法律保护自己的合法权益。以上就是全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询网律师!
