试用期内裁员，劳动者是否有权要求赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期内裁员是否有补偿

答

法律分析:用人单位在试用期内裁员是有补偿的。员工在单位的工作年限满六个月的，则单位要向其支付一个月的工资作为补偿；如果不满六个月的，要向其支付半个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问试用期内裁员，劳动者权益如何保障？

答

被非法辞退的三个月试用期员工可要求赔偿，标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

问试用期内辞退员工是否要求赔偿？

答

法律解析：如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

问试用期内辞退员工是否要求赔偿？

答

律师解答：如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

问试用期内辞退员工是否要求赔偿？

答

问在试用期内被裁员如何要求赔偿？

答

试用期被裁员应要求一个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同而无需支付经济补偿。然而，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高...查看全文

问劳动者在试用期内被辞退，能要求赔偿吗？

答

试用期被辞退不现结工资违法，根据《工资支付暂行规定》规定，劳动解除时用人单位应一次性支付工资。试用期内在节假日加班有加班工资，按规定支付高于正常工作时间的报酬。如公司拒绝支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉、劳动仲裁部门申请仲裁或...查看全文

问劳动者在试用期内是否有权辞职？

答

劳动者在试用期有权辞职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无论是否在试用期。若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益...查看全文

问劳动者在试用期内解除劳动合同是否需要赔偿？

答

试用期内劳动者解除合同需支付违约金，但需满足以下两种情况：1、违反服务期约定，违约金不超过用人单位提供的培训费用；2、对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款并支付经济补偿。双方也可约定单位在违约时支付违约金，不受以上限制。...查看全文

问试用期内裁员需要赔偿嘛？

答

律师解答：试用期内裁员有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...查看全文

问试用期内裁员需要赔偿吗？

答

律师分析：试用期内裁员有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...查看全文

问试用期内裁员需要赔偿吗

答

法律分析:试用期内裁员有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...查看全文

问试用期内裁员需要赔偿吗？

答

法律解析：试用期内裁员有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...查看全文

问试用期内裁员需要赔偿吗？

答

问试用期内被裁员怎么要求补偿

答

法律分析：一、试用期内被裁员怎么要求补偿在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按...查看全文

问试用期内被裁员怎么要求补偿

答

法律分析:试用期内被裁员可以向劳动者由仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

问劳动者在试用期内离职是否需要赔偿违约金

答

劳动者在试用期内，如果没有劳动合同法第二十二条，第二十三条规定的情形，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...查看全文

问试用期用签劳动合同么，试用期内辞退员工是否需要赔偿？

答

法律分析：一、试用期用签劳动合同么，试用期内辞退员工是否需要赔偿？试用期需要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问劳动者是否有权要求经济赔偿？

答

劳动者可以请求经济赔偿金，作为一种惩罚性赔偿，用于补偿用人单位违法解除或终止劳动合同的行为。劳动者在请求经济赔偿时应注意用人单位是否符合解除合同的条件，赔偿金应按照标准的二倍计算，并要求用人单位提供充分证据支持其解除合同的理由。如...查看全文

问公司裁员试用期内有赔偿吗？

答

律师分析：员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录...查看全文