向劳动局投诉的必备文件

律师回答
摘要:劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心,劳动分局负责执行劳动工作政策,投诉人应提供相关资料,包括投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册等。投诉可书面递交或口头投诉,投诉文书需包括投诉人和被投诉单位的相关信息。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。投诉人应携带以下资料:(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。(2)投诉人或举报人的身份证复印件;(3)考勤记录;(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印)。(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项:投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。
延伸阅读
劳动纠纷解决的关键文件
劳动纠纷解决的关键文件包括劳动合同、工资支付凭证、工作时间记录、劳动保护协议、劳动争议调解协议等。劳动合同是劳动关系的基础,规定了双方的权利和义务;工资支付凭证记录了工资的支付情况,是确保劳动者权益的重要证据;工作时间记录用于核算劳动时间,保障劳动者合法权益;劳动保护协议规定了工作环境、劳动保护措施等,确保劳动者的安全与健康;劳动争议调解协议是解决劳动纠纷的重要途径,通过协商解决争议,维护劳动者合法权益。这些文件在劳动纠纷解决过程中起着关键作用,确保劳动者权益得到保障,促进劳动关系的和谐稳定。
结语:劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心,贯彻执行劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施劳动事业发展规划和年度计划。投诉人应携带相关资料向劳动保障行政部门递交投诉,投诉文书应详细载明相关事项。劳动纠纷解决的关键文件包括劳动合同、工资支付凭证、工作时间记录、劳动保护协议、劳动争议调解协议等,确保劳动者权益得到保障,促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

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