法律分析:犯法。女方怀孕后遭受家庭暴力的，施暴者的行为是属于违法犯罪的行为，如果造成女方轻伤以上伤情的，会构成故意伤害罪。在怀孕期间遭受到家暴，依据法律规定，妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委...查看全文

劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资...查看全文

劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资...查看全文

法律分析： 怀孕期间想离婚的解决方式：如果夫妻双方自愿离婚，协议达成一致的，可以去婚姻登记机关办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，否则，男方不得提出离婚。 法律...查看全文

法律分析： 怀孕期间想离婚如果夫妻双方自愿离婚，协议达成一致的，可以去婚姻登记机关办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，否则，男方不得提出离婚。 法律依据 《中华...查看全文

怀孕期间被辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。_x000D_ 根据《劳动合同法...查看全文

法律分析:怀孕被辞退的解决办法：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，...查看全文

律师分析： 怀孕被辞退的解决办法：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。此外，还应支付生育津贴，生育...查看全文

首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支...查看全文

律师分析： 怀孕期间不会被离婚。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。所以，女方在怀孕期间不会被离婚，只可以自己提出离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻...查看全文

法律分析:怀孕期间不会被离婚。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。所以，女方在怀孕期间不会被离婚，只可以自己提出离婚。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文

怀孕期间，女方想离婚的，女方可以起诉离婚的，或者与男方协议离婚，不受任何限制;一般来说，如果是男方在女方怀孕时想离婚的，法院一般不予受理，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。...查看全文

法律解析： 根据我国刑法相关规定，怀孕犯罪的妇女，处理办法有：1、符合逮捕条件的怀孕妇女，可以采取监视居住；2、怀孕期间的妇女犯罪被判处死刑并在规定期内执行的，应当停止执行，并报告至人民法院作出裁定；3、怀孕期间妇女被判处有期徒刑...查看全文

根据我国刑法相关规定，怀孕犯罪的妇女，处理办法有：1、符合逮捕条件的怀孕妇女，可以采取监视居住；2、怀孕期间的妇女犯罪被判处死刑并在规定期内执行的，应当停止执行，并报告至人民法院作出裁定；3、怀孕期间妇女被判处有期徒刑或者拘役的罪...查看全文

法律分析:根据我国刑法相关规定，怀孕犯罪的妇女，处理办法有：1、符合逮捕条件的怀孕妇女，可以采取监视居住；2、怀孕期间的妇女犯罪被判处死刑并在规定期内执行的，应当停止执行，并报告至人民法院作出裁定；3、怀孕期间妇女被判处有...查看全文

律师分析： 根据我国刑法相关规定，怀孕犯罪的妇女，处理办法有：1、符合逮捕条件的怀孕妇女，可以采取监视居住；2、怀孕期间的妇女犯罪被判处死刑并在规定期内执行的，应当停止执行，并报告至人民法院作出裁定；3、怀孕期间妇女被判处有期徒刑...查看全文

法律分析:怀孕期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

怀孕期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时...查看全文