根据相关规定，公司不得收取培训费用，因为培训费是公司的一种必要投资，应由公司承担。然而，如果员工在服务期未到期时提前辞职，这将给公司造成损失。因此，公司有权要求员工承担相应的违约金，但金额不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用...查看全文

单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费...查看全文

律师分析:用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起 仲裁 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条第一款 ...查看全文

法律分析：1、初入公司收取培训费一般不合法。2、《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过...查看全文

法律分析：一、公司培训期收费合理吗公司收培训费是不合法的。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上...查看全文

用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。3，《劳动合同法》规定：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

公司收取培训费等费用是违法的，用人单位应承担正常的培训费用，不得转嫁给职工。不论是传统型培训还是新型培训形式，都应根据培训资源和对象的特点灵活组合，发挥最大效用。劳作者违约应支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。专项培...查看全文

单位不可以收取培训费，但服务期未到期员工提前辞职，公司可要求赔偿违约金。收取培训费是违法的，因为培训费是公司的投资，不应转嫁给员工。然而，员工提前辞职造成公司损失，公司可要求员工承担相应培训费，但不超过尚未履行的服务期所应分摊的费...查看全文

律师分析： 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担 【法律依据】： 《中华人民共和国职业教育法》 第二...查看全文

法律解析： 不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

律师分析： 不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，公司培训协议合法。...查看全文

法律分析：如果公司要求员工下班培训或者参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会...查看全文

律师解答： 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担 【法律依据】： 《中华人民共和国职业教育法》 第二...查看全文

律师解答： 不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

法律分析：公司收培训费不合法。 单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以...查看全文

单位不得收取培训费，但在员工服务期未到期的情况下提前辞职，公司有权要求其承担违约责任。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费...查看全文

单位要求学生在实习时交岗前培训费一般是不合法的，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物，违者将受到劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条第二款的规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，...查看全文