劳动合同中的证据由用人单位掌握，仲裁庭可要求用人单位提供。未提供的，用人单位需承担后果。当事人提供的经查证属实的证据，仲裁庭应采纳。劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。未提供的，用人单位需承担后果。...查看全文

律师分析:劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析：一、仲裁公司去哪里仲裁仲裁公司去公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用...查看全文

劳动仲裁裁决生效后，若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果可被罚款，单位主要负责人可被拘留。申请强制执行期间产生的费用可向用人单位主张。...查看全文

法律分析:根据现行规定抚劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。...查看全文

劳动纠纷中，劳动者与用人单位为仲裁案件的当事人，而劳务派遣单位和用工单位则为共同当事人。因此，劳务派遣员工与单位发生纠纷时，可以同时仲裁派遣公司和实际劳动公司。...查看全文

一、发生员工仲裁单位该如何解决1、首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。2、其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息...查看全文

劳动者查看公司仲裁记录的方法：1、劳动者本人凭身份证，代理人凭委托书和身份证明到当地劳动争议仲裁委员会查询。2、若当地劳动争议仲裁委员会提供网上查询功能，可直接登录官方网站查询。...查看全文

法律分析：一、同时以总公司分公司仲裁管辖地是哪劳动争议仲裁管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动...查看全文

拒收劳动仲裁通知书可能导致缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，拒不出庭或未经同意退庭可视为撤回仲裁申请。被申请人也可能面临缺席裁决。因此，无论是用人单位还是劳动者，接受劳动仲裁通知书最为有利。劳动仲裁立案条件包括与案件有利害关系...查看全文

去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，给双方举证期；开庭审理，先对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。...查看全文

法律分析： 员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。 第一步：把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去； （和仲裁委确认...查看全文

法律分析：员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。第一步：把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去； （...查看全文

法律分析：员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。第一步：把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去； （...查看全文

《劳动合同法》规定，如果劳动者与原公司解除了劳动合同，只是对劳动争议提起仲裁申请，可以找新工作。但如果未解除劳动合同，找新工作将构成双重劳动关系。用人单位可随时解除劳动合同，若招用未解除合同的劳动者给其他单位造成损失，应承担连带赔...查看全文

律师分析： 被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。公司被员工申请劳动仲裁只...查看全文

律师分析:被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。公司被员工申请劳动...查看全文

法律分析：1、一般没什么影响。2、如果申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》...查看全文

员工申请劳动仲裁对公司有什么影响？ 劳动仲裁对公司的影响如下：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁应具备...查看全文