一、N+1是基本工资还是平均工资1、N+1是指平均工资。2、N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资...查看全文

一、N+1是基本工资还是平均工资 1、N+1是指平均工资。 N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资...查看全文

律师分析： 如符合《劳动合同法》第36、41条的，双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的，获得是经济补偿金n。 如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金n，外加1个月代通知金。 如符合《劳动合同法》第48条，获得是赔偿金...查看全文

一、N+1是基本工资还是平均工资 1、N+1是指平均工资。 N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资...查看全文

农民工权益保护与劳动争议解决途径。根据劳动合同法，N+1经济补偿按平均工资计算，超过三倍需支付员工月平均工资三倍的数额。农民工可要求用人单位履行合同约定，如需裁员，要求依法支付经济补偿。劳动争议可通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼和...查看全文

律师解答： 经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即...查看全文

法律分析:经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知，如没有，其应支付1个月工资作为替代...查看全文

律师分析： 经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即...查看全文

劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

一、补偿n+1的1是底薪还是平均工资如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

一、N+1是税前还是税后 1、要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定： (1)、劳动者获利的N+1经济补偿数额，如果超过当地上年职工平均工资3倍的，超出部分需要缴纳个人所得税，所以是税前，劳动者要申报个税; (2)...查看全文

n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资，经济补偿按劳动年限支付，月工资高于平均工资三倍则支付标准为三倍，最高不超过十二年。不支付经济补偿金情形包括劳动者主动解除合同、调动或转移工作单位、劳动者过失。根据通知，个人因解除劳动关系获...查看全文

全文主旨：n加1赔偿是指全额工资，不同于基本工资和实发工资。基本工资是根据合同或规定计算的工资标准，实发工资是扣除各项费用后实际领取的薪资。实发工资不等于应发工资，应发工资减去五险一金个人缴纳部分再减去个人所得税即为实发工资。...查看全文

一、N+1是基本工资还是平均工资 1、N+1是指平均工资。 N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资...查看全文

N+1倍赔偿既不是基本工资,也不是实发工资，而是平均工资。 经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同...查看全文

从两者概念可以直观的看出，平均工资不是基本工资，两者不是同一概念。平均工资是平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。而基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按...查看全文

法律分析:平均工资并不是基本工资。基本工资是劳动者的基础性工资，是其计时工资或者计件工资，不包括奖金、加班工资等在内。而平均工资是指劳动者在一定时期内平均所得的工资，表明的是一定时期职工工资收入的高低程度。...查看全文

一、N+1是基本工资还是平均工资 1、N+1是指平均工资。 N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资...查看全文

律师分析:公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

律师分析:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文