1、你所说的这个情况,你是在履行工作职责中造成客户损失的,因此,你属于职务行为。
2、对于客户的损失,原则上应当由公司来承担。
3、只有你重大过失或者故意造成客户损失的,公司才能向你追偿。行动建议
1、收集能够证明劳动关系的证据。
2、对于客户的损失,原则上应当由公司来承担。
3、只有你重大过失或者故意造成客户损失的,公司才能向你追偿。
4、建议与公司协商处理
5、协商不成,可以申请劳动仲裁来处理
1、你所说的这个情况,你是在履行工作职责中造成客户损失的,因此,你属于职务行为。
2、对于客户的损失,原则上应当由公司来承担。
3、只有你重大过失或者故意造成客户损失的,公司才能向你追偿。行动建议
1、收集能够证明劳动关系的证据。
2、对于客户的损失,原则上应当由公司来承担。
3、只有你重大过失或者故意造成客户损失的,公司才能向你追偿。
4、建议与公司协商处理
5、协商不成,可以申请劳动仲裁来处理
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法律分析:员工给公司造成损失,如果员工有过错的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以依法从劳动者本人的工资中扣除。如果员工没有过错,对此不承担责任的,则由公司或者其他的责任人来承担损失的责任...查看全文
员工给公司造成损失怎么办 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...查看全文
法律分析: 员工给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...查看全文
员工给公司造成损失怎么办 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...查看全文
法律分析: 造成公司损失用人单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失;造成重大损害的,用人单位可以单方解除劳动合同。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原...查看全文
法律分析: 造成公司损失的,按照以下方式处理:依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失;造成重大损害的,用人单位可以单方解除劳动合同。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳...查看全文
法律分析:员工给公司造成损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外,用人单位不得克扣劳动者工资,或者由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...查看全文
一、造成公司损失怎么解决 1、给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...查看全文
律师分析: 要结合具体情况来看,如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文
律师分析:要结合具体情况来看,如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...查看全文
法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、...查看全文
法律分析:员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:...查看全文
法律分析:一、员工给公司造成损失了怎么处理1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文
员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。关于员工给公司造成损失了怎么处理的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工给公司造成损失了怎么处理...查看全文
律师分析: 用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件考虑: 1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为; 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系; 4,劳动者是...查看全文
法律分析:一、员工失误给公司造成损失,该怎么赔偿(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产...查看全文
法律分析:1、员工工作出现失误给公司造成损失的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 2、法律依据:《民法典》 第一千...查看全文
律师分析: 员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析: 1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决; 2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并...查看全文
律师解答: 员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析: 1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决; 2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并...查看全文
员工给公司造成损失怎么办 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...查看全文
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