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电子签章在合同签订中是有效的,但必须满足《电子签名法》规定的可靠电子签名要求,包括电子签名数据的专有性、控制性,以及对签名和数据的改动可被发现等条件。此外,还需满足法律对电子合同原件形式和保存条件的规定。因此,只有符合这些条件的电...查看全文
电子劳动合同一般具备法律效力,根据相关法律规定,书面形式可以包括电子数据交换、电子邮件等方式。当事人签署合同后,合同成立并生效。合同有效的条件包括当事人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,不违反法律或社会公共利益,合同标的须确定...查看全文
电子合同的法律效力及举证方法。根据《中华人民共和国电子签名法》,可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。电子合同的举证可通过电子合同服务商的证明、直接推送给仲裁、法院等机构、电子合同服务商人员出庭作证、补充证据增强证明力,...查看全文
劳动合同需要盖公司的公章或者合同专用章才有效。签合同一般不可以盖项目章。劳动合同可以盖合同章,具有法律效力。承诺书盖合同章有效,但必须满足真实意愿、不违反法律规定和不侵犯他人利益的条件。根据《劳动合同法》,劳动合同由双方协商一致,...查看全文
合同签字盖章后即生效,具有法律约束力,电子扫描或传真合同也有效。然而,传真件在证据效力上只是复印件,法院通常不会采信无其他证据支持的传真件,若发生争议,对方否认合同效力。...查看全文
法律解析: 电子劳动合同具备法律效力,只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定,那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文,是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 电子劳动合同具备法律效力,只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定,那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文,是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
电子劳动合同一般具备法律效力。根据相关法律规定,当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同,书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。且书面形式包括电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并...查看全文
律师解答: 电子劳动合同具备法律效力,只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定,那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文,是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 电子劳动合同具备法律效力,只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定,那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文,是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
没有盖章的劳动合同,只要有双方签字,也可依法生效。《劳动合同法》第十条规定,劳动关系应订立书面合同。已建立劳动关系但未立书面合同,应一个月内订立。用工前订立合同,劳动关系自用工日起建立。合同由双方协商一致并签字或盖章生效,双方各执...查看全文
电子签章要可靠有效,需满足以下条件:签章数据只属签名人所有;由签名人独自掌控;并且能发现对签名的任何修改。这样,电子签章才会具备法律效力。...查看全文
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。如果是合同书,应该由当事人签字或者盖章才生效,如果是电子合同,可以用可靠的数字签名签字,具有同等的法律效力。大部分电子合同服务商会有合作的公证处或者是司法鉴定机构。如果当事人有需...查看全文
电子签章如果可靠,就具有法律效力。要使电子签章可靠,必须满足以下条件:签名时的制作数据归签名人专有;仅由签章人控制;签名后任何改动都能被发现。...查看全文
法律分析:电子签章如果是可靠的,具有法律效力。而可靠的电子签章必须符合下列条件:电子签章的制作数据在签名时归签名人专有;仅由电子签章人控制;以及签名后对签名的任何改动都能够被发现等。法律依据:《中华人民共和...查看全文
电子签章如果是可靠的,具有法律效力。而可靠的电子签章必须符合下列条件:电子签章的制作数据在签名时归签名人专有;仅由电子签章人控制;以及签名后对签名的任何改动都能够被发现等。 电子签章具有法律效力吗 电子签章满足下列条件是具有法律效...查看全文
电子签章需满足以下条件才可靠有效:签章数据属签名人专有,只由签章人控制,并且能发现签名后的任何改动。可靠的电子签章具备法律效力。...查看全文
劳动者经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。若只有用人单位盖章,没有劳动者签字的,不具有法律效力。若有劳动者签字的,则具有法律效力。法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文
劳动合同的生效不仅仅依赖于盖章,根据《劳动合同法》第16条规定,只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章并经双方协商一致,合同即生效。即使用人单位未盖章,若合同中有法定代表人签字或行政/人力资源部门负责人签字,合同仍然有效。...查看全文
没盖章的劳动合同如果具备其他生效要件,同样具有法律效力。根据法律划定,用人单位在与劳动者时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。...查看全文
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