劳动合同上的电子章是否具有法律效力?

律师回答
摘要:劳动合同的电子签名具有法律效力,符合电子签名法的可靠条件即可。同时,根据劳动争议诉讼时效计算规定,诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害时起计算,超过二十年的不受保护。诉讼时效期间可因不可抗力或其他障碍中止,并在中止原因消除后继续计算。提起诉讼、当事人提出要求或同意履行义务会中断诉讼时效,重新计算。期间的计算以规定时间为准,最后一天若为休假日则顺延至次日,截止时间为二十四点或业务停止时间。
依据电子签名法的规定,如果劳动合同是以电子的形式签订的,劳动合同是可以用电子签名的,可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
相关法律规定
《中华人民共和国电子签名法》
第十三条电子签名同时符合下列条件的,视为可靠的电子签名:
(一)电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有;
(二)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制;
(三)签署后对电子签名的任何改动能够被发现;
(四)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
第十四条可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
劳动争议诉讼时效计算
1、诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
2、超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。
3、在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
4、诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。
5、规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。
6、期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国电子签名法》的规定,可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。劳动合同若以电子形式签订,可采用可靠的电子签名,确保法律效力。关于劳动争议诉讼时效计算,诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算,超过二十年的不受保护。特殊情况下,人民法院可延长诉讼时效期间。在最后六个月内因不可抗力或其他障碍无法行使请求权,诉讼时效中止。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而中断,重新计算时效期间。根据规定,期间的最后一天为法定休假日时,以休假日的次日为期间的最后一天。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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