现实社会很多时候职工与单位之间已经结束了劳动关系,但是却发现和公司之间还有纠纷没有解决,那么劳动关系结束之后还可以起诉吗?关于这个问题,下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。...查看全文

解除劳动关系公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后，长时间无法联系到劳动者，在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者出现无故旷工、下落不明等情形时，用人单位解除劳动合同应当先采用直接送达和邮寄送达，无法送达时方可公告送达...查看全文

法律分析:解除劳动关系公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后，长时间无法联系到劳动者，在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者出现无故旷工、下落不明等情形时，用人单位解除劳动合同应当先采用直接送达和邮寄送达，无法...查看全文

律师解答： 符合条件是可以的。公告离婚案件是指一方当事人外出下落不明，另一方当事人诉讼至法院要求离婚，法院经过立案审查发现外出当事人下落不明，通过公告方式送达起诉状副本及相关法律文书，公告期满后，下落不明当事人仍未到庭参加诉讼，法...查看全文

法律解析： 符合条件是可以的。公告离婚案件是指一方当事人外出下落不明，另一方当事人诉讼至法院要求离婚，法院经过立案审查发现外出当事人下落不明，通过公告方式送达起诉状副本及相关法律文书，公告期满后，下落不明当事人仍未到庭参加诉讼，法...查看全文

法律解析： 符合条件是可以的。公告离婚案件是指一方当事人外出下落不明，另一方当事人诉讼至法院要求离婚，法院经过立案审查发现外出当事人下落不明，通过公告方式送达起诉状副本及相关法律文书，公告期满后，下落不明当事人仍未到庭参加诉讼，法...查看全文

律师分析： 解除劳动关系公告，应当写明下列事项：1、公告标题“解除劳动关系公告”；2、正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，解除劳动关系的相关事项，起止时间等；3、结尾部分写明劳动者已解除劳动关系，特此公告；4、落款注明单位...查看全文

法律解析： 解除劳动关系公告，应当写明下列事项：1、公告标题“解除劳动关系公告”；2、正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，解除劳动关系的相关事项，起止时间等；3、结尾部分写明劳动者已解除劳动关系，特此公告；4、落款注明单位...查看全文

法律分析：解除劳动关系公告，应当写明下列事项：_x000D_ 1、公告标题“解除劳动关系公告”；_x000D_ 2、正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，解除劳动关系的相关事项，起止时间等；_x000D_ 3、结尾部...查看全文

不可以。 1、劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 2、因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同...查看全文

不可以。 1、劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 2、因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同...查看全文

法律分析:解除劳动关系争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以解除劳动关系吗劳动仲裁期间，不影响用人单位辞退劳动者，如果违反法律规定辞退的，用人单位要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度，但单位有权解除劳动合同。 劳动者怀孕公司可以解除劳动合同吗 在员工没有过错的情况下，员工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。 ...查看全文

法律分析：一、患癌可以解除劳动关系吗如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。患癌症的，医疗期满后可以解除合同，但需给予相应的补偿。二、员工在职...查看全文

法律分析：解除劳动合同是有一定的时间限制的，例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资...查看全文

法律分析:除过失性辞退外，公司不得单方面与孕妇解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十...查看全文

法律分析:可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:_x000D_ 1、未提供劳动保护或劳动条件；_x000D_ 2、未按时足额发放劳动报酬；_x000D_ 3、未缴纳社会保险费；_x000...查看全文

律师分析： 依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...查看全文

法律分析：一、公司打架斗殴可以解除劳动关系吗可以的，劳动者在公司打架，如果是严重违反公司制度的，公司解除劳动合同就合法，但公司需要证明严重违反公司制度。如果劳动者因为打架，构成刑事犯罪被司法机关依法追究刑事责任的，单位...查看全文