怀孕九个月被公司开除如何上诉-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕九个月被企业开除如何上诉？

律师解答：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2、怀孕...查看全文

问怀孕九个月被企业开除如何上诉？

答

法律解析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2、怀孕...查看全文

问怀孕九个月被公司开除怎么办

答

法律分析：如果女职工不是因过错被开除的情况可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者支付补偿金。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合...查看全文

问怀孕被公司开除如何处理

答

怀孕被公司开除的处理方式有：1.如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。2.如女职工未要求继续履行劳动合同，可...查看全文

问上班两个月怀孕可以开除吗

答

女职工怀孕后，用人单位不能因此开除她。在孕期、产期和哺乳期，用人单位不能无故辞退或裁员解除劳动合同。如果用人单位非法解除劳动合同，应继续履行或支付双倍赔偿金。...查看全文

问公司开除怀孕员工如何赔偿

答

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年...查看全文

问公司开除怀孕员工如何赔偿

答

法律分析:公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿；如果属于违法解约，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。法律依...查看全文

问因怀孕被开除如何赔偿？

答

公司因违法行为开除怀孕员工需按照员工经济补偿标准的二倍进行赔偿。员工在公司工作每满一年，公司将支付两个月的工资作为赔偿；工作满六个月但不满一年，公司将支付一个月的工资作为赔偿；不满六个月的员工则将支付相当于两周工资的赔偿。在休产假...查看全文

问试用期6个月怀孕会被开除吗

答

法律分析：一、试用期6个月怀孕会被开除吗1、女职工在试用期内怀孕，被用人单位辞退，如果因以下情形辞退的，就合法，否则就不合法：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章...查看全文

问怀孕了被公司开除了怎么办

答

1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。 3.经济补偿按劳动者在...查看全文

问怀孕九个月可以离婚吗？

答

怀孕九个月可以离婚，但有限制。女方可提起诉讼离婚，双方可协议离婚。离婚限制是女方怀孕期、分娩后一年或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，除非女方提出或法院认为必要。...查看全文

问怀孕九个月可以离婚吗?

答

怀孕九个月要离婚的情况下，夫妻双方有两种选择。一种是通过协议离婚，双方达成离婚意见，并就财产分割和子女抚养达成一致后，亲自前往民政局办理离婚手续。另一种是女方提出诉讼离婚，男方则不能主动提出诉讼离婚。如果双方无法达成协商，可以选择...查看全文

问怀孕九个月可以离婚嘛？

答

律师解答：女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿...查看全文

问怀孕九个月可以离婚吗？

答

法律解析：女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿...查看全文

问怀孕九个月可以离婚吗

答

法律分析:女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

问怀孕九个月可以离婚吗？

答

律师分析：女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿...查看全文

问怀孕九个月可以离婚吗

答

法律解析：女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿...查看全文

问怀孕九个月可以离婚吗？

答

问因怀孕而遭公司开除，该如何赔偿？

答

公司不能因为员工怀孕而解雇她们，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。违法解雇的用人单位需要支付经济赔偿金，每满一年工作可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。...查看全文

问怀孕五个月如何起诉离婚？

答

法律分析：怀孕五个月男方不得起诉离婚。女方起诉离婚，需要准备好户口簿、身份证、结婚证、亲自签字的起诉状、财产证明文件、子女身份证明等资料到对方户籍所在地或者经常居住地的基层人民法院起诉。法律依据：《...查看全文