1、1.5倍加班费，按劳动者正常工作时间的工资标准的150%计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工...查看全文

1、先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘1.5再加平均工资工资；周末等般假加班乘2；定假乘3. 2、月平均计薪天数：21.75天，日工资：工资/21.75 3、正常小时工资：日工资/8=工资/21.75/8 4、平时加...查看全文

法律分析：1、先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘1.5再加平均工资工资；周末等般假加班乘2；定假乘3. 2、月平均计薪天数：21.75天，日工资：工资/21.75 3、正常小时工资：日工资/8=工资/21.75/...查看全文

工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (...查看全文

1、1.5倍加班费，按劳动者正常工作时间的工资标准的150%计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工...查看全文

1、先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘1.5再加平均工资工资；周末等般假加班乘2；定假乘3. 2、月平均计薪天数：21.75天，日工资：工资/21.75 3、正常小时工资：日工资/8=工资/21.75/8 4、平时加...查看全文

律师分析： 1.5倍工资计算方法：月工资收入÷月计薪天数×8小时×1.5×加班时间。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际...查看全文

1、1.5倍加班费，按劳动者正常工作时间的工资标准的150%计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工...查看全文

律师分析： 周末等般假加班乘2常小时工资:日工资/8资/21.75/8平时加班小时工资:正常小时工资*1.5资/21.75/8*1.5平时加班工资:工资/21.75/8*平时加班小时数*1.5周一到周五加班的,按照1.5倍计算六和...查看全文

律师分析： 1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确...查看全文

律师分析： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本...查看全文

法律分析：一、加班1.5倍怎么算1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费...查看全文

1、先根据月薪资算平均薪资作基数工作加班用基数除8乘1.5再加平均薪资薪资；周末等般假加班乘2；定假乘3. 2、月平均计薪天数：21.75天，日薪资：薪资/21.75 3、正常小时薪资：日薪资/8=薪资/21.75/8 4、平时加...查看全文

1、1.5倍加班费，按劳动者正常工作时间的薪资标准的150%计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工...查看全文

律师分析： 加班是员工在企业工作中常遇见的情况，法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。对于加班需要经过企业审批，如果属于单位强迫加班的，需要你收集相关被迫加班的证据。对于加班费法律有明确的计算方式，可根据自身工...查看全文

工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (...查看全文

法律分析:计算公式:1.5倍工资计算方法:月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 1...查看全文

律师分析： 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×20...查看全文

律师分析： 1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，...查看全文

法律分析：不合法。r劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：rr工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rr双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rr法...查看全文