法律解析： 需要。主要看合同内容，如果合同内容有相关赔付或惩罚条款，那按照合同办理就可以了。如果合同里面有约定，那么装修公司超期未完成装修就说明他们违反了合同约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事...查看全文

法律分析:装修合同到期未完工需要承担违约责任，一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。...查看全文

装修合同到期未完工，需要承担违约责任。如果一方违约，可以要求违约方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。如果违约造成对方损失，赔偿额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后的利益。...查看全文

装修合同到期未完工需要承担违约责任，一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 装修合同到期未完工是否需要...查看全文

装修合同到期未完工应当承担违约责任。比如采取补救措施或者赔偿损失。根据相关法律规定，若是双方在合同中约定了违约金的，应当支付违约金。违约金和赔偿损失是不能同时适用的。 装修合同到期未完工需要承担违约责任吗 装修合同到期未完工需要承...查看全文

装修合同到期未完工，应承担违约责任，如补救措施或赔偿损失。根据法律规定，如合同约定违约金，应支付违约金，但不能同时适用于赔偿损失。...查看全文

法律分析：装修合同到期未完工是一种违约行为，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

律师解答： 装修合同到期未完工要承担违约责任。如果合同里面有约定，那么装修公司超期未完成装修就说明他们违反了合同约定，因此装修公司应该承担违约责任，可以要求减少装修费、赔偿因延期造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 装修合同到期未完工要承担违约责任。如果合同里面有约定，那么装修公司超期未完成装修就说明他们违反了合同约定，因此装修公司应该承担违约责任，可以要求减少装修费、赔偿因延期造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

装修合同到期未完工要承担违约责任。如果合同里面有约定，那么装修公司超期未完成装修就说明他们违反了合同约定，因此装修公司应该承担违约责任，可以要求减少装修费、赔偿因延期造成的损失。 装修合同到期未完工需要承担违约责任吗 装修合同到期...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗?劳动合同没有到期辞职的不算是违约，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

劳动合同未到期时，劳动者一般不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动合同中约定了专项培训费用或竞业限制，劳动者提前解除合同或违反竞业限制时才需要支付违约金。然而，如果合同中约定了服务期，但劳动者解除合同不违...查看全文

合同未到期离职一般不需要给违约金，但劳动者违反服务期约定或竞业限制需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，违约金应根据违约情况支付，过高可适当减少，过低可增加。迟延履行约定违约金后，仍需履行债务。...查看全文

施工合同签订未开工违约责任需要承担的，违约金可分为法定违约金与约定违约金。如果合同中没有规定违约金的条款，违约方应支付对方实际损失的赔偿金。合同违约金的上限一般不超过实际损失的30%，但过高或过低可请求法院调整。当事人可约定违约金...查看全文

合同违约了需要承担违约责任。守约方可根据合同要求违约方承担违约责任，违约责任包括：继续履行合同，支付合同约定的违约金，合同未约定违约金的，赔偿损失。当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定...查看全文

1、看双方签的合同有没有约定没有装完的违约责任，如果有的话请求其承担约定的违约责任。2、如果没有约定，需要证明你的损失，然后请求其赔偿你的损失。3、视具体的情况而定可以请求其继续履行装修义务或者请求解除合同。【本文关联...查看全文

法律解析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

法律解析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

法律分析:视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，...查看全文

律师分析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文