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单位多发工资劳动者不退的,单位可与劳动者协商返还多发部分工资。如劳动者拒绝退还,单位可通过调解、仲裁等方式要回多发工资。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可与单位协商解决争议,如协商不成可申请调解;如调解不成可申请仲裁;对仲裁裁决...查看全文
律师分析: 1.交通事故你是肇事方,在医院用你的银行卡刷卡垫付了治疗费,发票在你手上,不需要让对方写个收条,对方也不会写,协商赔偿时,可以将这张发票作为凭据抵扣部分赔偿费用,有保险报销的话,可以凭这发票报销相应的费用。 2.对方要...查看全文
法律分析:1.交通事故你是肇事方,在医院用你的银行卡刷卡垫付了治疗费,发票在你手上,不需要让对方写个收条,对方也不会写,协商赔偿时,可以将这张发票作为凭据抵扣部分赔偿费用,有保险报销的话,可以凭这发票报销相应的费用。...查看全文
债务人去世后,应以其遗产偿还债务。根据《民法典》第一千一百五十九条规定,继承人应清偿被继承人依法应缴纳的税款和债务,超过遗产实际价值部分可由继承人自愿偿还。如果继承人放弃继承,对被继承人的税款和债务可以不负偿还责任。债务人去世后,...查看全文
社保福利解析:养老保险需交满15年方可领取养老金,单位交的21%归国家,退休时只退个人交的钱;医疗保险单位交9%,个人交2%+10元,国家每月给个人账户打2%;工伤保险需保存证据,及时报警,单位须在一个月内提供有效材料;生育保险提...查看全文
法律分析:没有离职证明是没有办法提取公积金的。可以回原单位人事部门查找离职证明,复印后加盖公章。凭身份证办理辞职手续,并凭公章办理辞职证明复印件,并办理当地户口的储蓄卡或存折。如果不能回到原单位领取辞职复印件,可以参照连续...查看全文
法律分析:没有离职证明是没有办法提取公积金的。可以回原单位人事部门查找离职证明,复印后加盖公章。凭身份证办理辞职手续,并凭公章办理辞职证明复印件,并办理当地户口的储蓄卡或存折。如果不能回到原单位领取辞职复印件,可以参照连续...查看全文
借款返还要求与借条上写明的还款日期相关,未写明日期可随时要求对方返还,建议给合理还款时间。借条是债权债务关系的书面凭证,由债务人书写并签章,注明债务金额。大额现金出借需提供借条作为关键证据,同时证明给付能力和现金来源。银行转账是最...查看全文
如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同,原单位已经解散,劳动者的档案丢失,致使到了退休年龄无法退休,劳动者可以到当地劳动机关,哪里应当有备份或者移交的档案。 &n...查看全文
1、欠贷款公司钱会不会被起诉,取决于贷款公司。切实没有偿还能力的,应当与信贷公司进行协商,宽展还款期间或者分期归还。2、如果信贷公司起诉到法院胜诉之后,如果在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。3、法院在受理强制执行时,会...查看全文
租房合同未约定提前收回房屋的情况下,房东应提前一个月通知租户并退还未住期间的租金和押金。如果房东的行为给租户造成实际损失,房东应承担赔偿责任。不可采取强行措施,应详细研究合同约定。...查看全文
你想在租期满之前提前收回房子,如果合同里没有关于这一事项的专门约定,你一般应当: 1.至少提前一个月通知租户,为其找到别的住所提供便利。 (不需要为其...查看全文
法律分析:用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有3个法律途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉,要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资; 2、可以到当地人力资源和社...查看全文
避免催收找到新单位的方法: 一、去不交社保的单位工作,因为催收和银行能够通过社保信息查询到单位名称,然后在网络上找到单位电话进行致电。不交社保就可以避...查看全文
1、欠贷款公司钱会不会被起诉,取决于贷款公司。切实没有偿还能力的,应当与信贷公司进行协商,宽展还款期间或者分期归还。2、如果信贷公司起诉到法院胜诉之后,如果在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。3、法院在受理强制执行时,会...查看全文
这段内容讲述的是用人单位未签订劳动合同就辞退员工时,员工可以采取的法律措施。如果用人单位未签订劳动合同,员工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。另外,如果单位未提前一个月通...查看全文
这段内容讲述的是开黑彩票站是否构成犯罪以及构成犯罪的程度。以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,会构成赌博罪或者开设赌场罪,法律规定处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。如果情节严重,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。...查看全文
劳动保障权益维权方法:1、用工单位不签劳动合同,可要求双倍工资;自愿解除合同,提前30天申请辞职并获补偿。2、违法侵犯劳动权益,可选择举报、投诉或仲裁、诉讼两种途径维权。3、举报投诉需向劳动保障监察大队书面申请,要求依法处理。4、...查看全文
员工擅自离职的处理办法:用人单位可根据规章制度给予警告或罚款等处罚;若员工严重失职、营私舞弊或给单位造成重大损害,单位可解雇该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四、三十六和三十九条。...查看全文
安全保障义务人补偿责任的裁判方法:在侵权人和安全保障义务人作为共同被告的情况下,判定侵权人承担直接赔偿责任,同时明确安全保障义务人的补偿责任范围和追偿权利。...查看全文
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