非全日制工作的定义是什么？
非全日制工作是指在传统的“五日工作制”之外，劳动者通过与用人单位签订劳动合同，从事一定时间内的、具有明确的工作任务和劳动报酬的工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，非全日制工作的工资标准由用人单位和劳动者协商确定。
然而，非全日制工作的工资标准并非完全自由协商决定，还受到相关法律法规的约束。根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定，非全日制用工工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位在安排非全日制工作时，必须遵守这一规定，确保劳动者获得最低工资标准的保障。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同中应当明确劳动报酬的支付标准和方式。这表明，用人单位有责任确保非全日制工作的工资标准明确、合理，并在劳动合同中给予劳动者相应的保障。
综上所述，非全日制工作的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位在安排非全日制工作时，必须遵守相关法律法规的规定，确保劳动者获得最低工资标准的保障。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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非全日制用工的定义是什么？
非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。从用工单位角度看，非全日制用工具有灵活用工、降低用工成本的特点...查看全文
什么是非全日制工作？
律师分析： 非全日制工作是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的...查看全文
非全日制用工的定义
法律解析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 【法律依据】: 《中华...查看全文
非全日制用工的定义
法律分析:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。法律...查看全文
非全日制用工的定义？
律师分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 【法律依据】： 《中华...查看全文
非全日制用工的定义
法律解析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 【法律依据】: 《中华...查看全文
非全日制工作是什么意思
法律解析： 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，...查看全文
非全日制工作是什么意思
法律分析：非全日制工作是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳...查看全文
非全日制工作是什么意思
法律分析:是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，...查看全文
非全日制用工定义是如何的
法律分析：根据《劳动合同法》第六十八条、第六十九条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从...查看全文
非全日制小时工定义
律师分析:1.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
全日制用工与非全日制用工的定义与区别
非全日制用工的主要特点包括：工作时间不同、可以订立口头协议、劳动关系随时终止无需支付补偿金、只缴纳工伤保险、按小时计酬，支付周期最长不超过十五日。...查看全文
非全日制用工的临时工定义
非全日制用工是指劳动者每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。临时工并没有法律上的定义，可以理解为合同期限长短不同。在非全日制用工中，工资按双方约定支付，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。劳动者需参...查看全文
非全日制学历的含义是什么？
非全日制的教育形式是指学生在规定的修业年限内，自由安排时间学习，不受学校规定的时间和限制，甚至不受空间限制（可以在家，可以边工作边学习），利用自己业余的时间学习，在指定的时间参加考试，通过考试，完成所有考试科目并且合格即可完成学业...查看全文
非全日制与全日制用工的区别是什么？
全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。 非全日制用工和全日制用工的区别有： 1.工作时间不同; 2.非全日制用工可以订立口头协议; 3.非全日制用工的劳动关系可以...查看全文
全日制用工和非全日制用工的区别是什么
法律分析： 非全日制用工和全日制用工二者的区别在于：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工不得约定试用期；全日制用工订立书面合同，非全日制用工订立口头协议；全日制用工按月计酬，非全日制用工以小时计酬；全日制用工必须缴纳各类社保，非...查看全文
全日制用工和非全日制用工的不同是什么
法律解析： 1、计算工资报酬方式不一样。2、工作时间不一样。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十九条 在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。 在全日...查看全文
非全日制用工和全日制用工的区别是什么？
《劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的特点和区别。非全日制用工的主要特点包括工作时间短、口头协议、终止无补偿、只缴纳工伤保险和支付周期短。...查看全文
全日制用工和非全日制用工的概念是什么？
全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。 ...查看全文
非全日制用工和全日制用工的区别是什么
非全日制用工和全日制劳动用工的区别及法律依据。非全日制用工以小时计酬，可以签订口头合同；全日制用工以天、周、月计酬，必须签订书面合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第六十八条和第六十九条。非全日制用工是指每日工作...查看全文
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