法律解析： 内退职工不属于退休职工，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄，社会保...查看全文

律师解答： 内退职工不属于退休职工，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄，社会保...查看全文

内退职工不属于退休职工，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄，社会保险也并没有终...查看全文

法律分析：内退职工不属于退休职工，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄，...查看全文

内退职工不属于退休职工，内退是指职工距退休年龄不到五年，经批准可以休养。退休是指劳动者达到法定退休年龄，享受养老金。内退不终止社保，单位继续缴纳。退休是因年老、因工、因病致残完全丧失劳动能力退出工作。...查看全文

国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出...查看全文

内退职工并非退休职工，其性质是企业对无法安排合适岗位但未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。内退人员可不在单位工作，但每月可领取一定数额的内退费，社会保险也由单位继续缴纳，直至正式退休。内退职工的劳动关系与原用人单位并未解除，不宜认...查看全文

内退职工并不同于退休职工，其性质是企业对无法安排合适岗位但未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。内退人员可不在单位工作，但每月可领取一定数额的内退费，社保也由单位继续缴纳，直到达到退休年龄后正式办理退休。企业与内退职工的劳动关系并未...查看全文

国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》明确规定内退职工享有生活费和社会保险的权利，虽然不再工作但仍可领取内退费，社保也继续缴纳，直到达到退休年龄后正式办理退休手续。内退是企业对无法安排合适岗位但未达到退休年龄的老员工的过渡性安置...查看全文

《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。 旷工离职有离职证明...查看全文

律师分析： 退休人员属不属于在编在职人员有如下情况：1、入职时本人带有省、市编委下达人事指标，即有国家机关事业单位编制的，工资渠道来源于国家财政的，属于在职在编人员。2、入职时属于招聘人员，本身工资渠道源于单位自创的，属于在职不在...查看全文

律师解答： 退休人员属不属于在编在职人员有如下情况：1、入职时本人带有省、市编委下达人事指标，即有国家机关事业单位编制的，工资渠道来源于国家财政的，属于在职在编人员。2、入职时属于招聘人员，本身工资渠道源于单位自创的，属于在职不在...查看全文

返聘人员的工资在会计核算中可作为职工薪酬核算，但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的“工资薪金”中。...查看全文

律师分析： 不包括按照相关法律法规的的规定：按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员...查看全文

不包括按照相关法律法规的的规定：按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本...查看全文

有些单位为了节省劳动成本、给单位提供经验丰富的人才等，会聘请一些退休人员工作。这些退休返聘人员在单位里面，也算是单位的一份子。那么，在职职工包括退休返聘人员吗? 在职职工包括退休返聘人员吗 不包括。 按照相关法律法规的的规定：按比...查看全文

退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位的行为。这种行为究竟是不是属于职务侵占，还要看看职务侵占罪的构成要件。职务侵占罪的构成要件：(一)客体要件。本罪的犯罪客...查看全文

法律分析：旷工离职不属于辞退，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位单方面解除劳动合同的才属于辞退。法律依据：《中华人民共和...查看全文

企业职工养老保险计算公式及工人退休费标准，包括基础养老金和个人账户养老金的计算方法，以及根据不同条件给予的退休费比例。同时，患矽肺病的工人和干部也享受相应的退休待遇。...查看全文

法律分析：关于职工退休年龄根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳...查看全文