私企公积金最低标准

律师回答
摘要:住房公积金是法定义务,不是单位可缴可不缴的福利。无论单位性质、家庭收入、是否有住房,用人单位和职工都必须按规定缴纳住房公积金。住房公积金包括职工个人缴存部分和单位为职工个人缴存部分,都属于职工工资的一部分。住房公积金不属于职工福利,这个概念不能模糊。
不一定,并不是所有企业都必须给员工缴纳住房公积金的;住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。单位为员工缴纳是法定义务。最近,央行、住建部、银监会等部门密集出台“增加公积金贷款额度”“降低住房公积金使用门槛”等一系列楼市利好政策,使住房公积金成为广大职工和社会各界关注的热点问题。与此同时,社会上却流行着这样一种观点:“五险”(养老、医疗、工伤、失业、生育)是国家强制的社会保险,“一金”即住房公积金只是一种职工福利,如果没有特别约定,单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。镇江市总工会近日发布维权预警信息,提醒用人单位和广大劳动者,住房公积金不是单位可缴可不缴的福利。住房公积金是住房制度改革的产物,它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工,无论其单位性质如何,无论其家庭收入怎样,无论其是否已有住房,用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。据介绍,住房公积金由两部分组成:一是职工个人每月缴存部分,这部分属于职工工资:二是单位每月为职工个人缴存部分,这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资,属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有,主要基于住房公积金的本质属性,即工资性。住房公积金不属于职工福利,这个概念不能模糊。
延伸阅读
结语:住房公积金不仅仅是一种职工福利,而是住房制度改革的重要产物。无论企业性质如何,无论职工是否已有住房,都必须按国家规定缴纳。最近的楼市利好政策进一步提升了住房公积金的关注度。因此,不应模糊住房公积金与职工福利的概念。单位缴纳住房公积金是法定义务,而职工个人缴存部分则属于工资的一部分。住房公积金的重要性需要被广大用人单位和劳动者充分认识和遵守。
法律依据
《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

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