工厂倒闭员工工资拖欠怎么办

律师回答
摘要:工厂倒闭后,员工工资、医疗、补助等应当划入个人账户的保险费用和补偿金不需申报,由管理人列出清单并公示,职工可要求更正或向法院提起诉讼。破产程序中,优先清偿员工的工资、医疗、补助费用,并纳入个人账户的养老保险费用、医疗保险费用和补偿金。企业破产法施行前的欠款可依法清偿,不足部分以特定财产优先清偿。
工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?
1、公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
2、企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。
债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民法院向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。
在破产清算程序中,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时,依据本法附则的有关规定,企业破产法施行后,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
延伸阅读
结语:当工厂倒闭导致员工工资被拖欠时,员工可以采取以下措施维护自身权益。首先,管理人应调查并列出清单,公示应支付给员工的工资、医疗费用、补偿金等款项。如有异议,员工可以要求管理人更正,若无果,可向法院提起诉讼。其次,法院应保障员工的合法权益,要求债务人提交员工安置预案以及工资和社会保险费用的缴纳情况。在破产清算中,员工的工资和医疗费用优先清偿,并纳入个人账户的养老保险和医疗保险费用,补偿金也应支付给员工。如果清偿不足,特定财产优先清偿。员工还可以通过债权人委员会代表维护自身权益。以上措施有助于员工维权和获取应得的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工厂倒闭拖欠工人工资怎么办?

律师分析: 厂子破产在资产进行彻底清算之后,相关部门会依法支付拖欠的员工工资。如果是工作年限在六个月以上不满一年的,按一年的工资计算进行经济补偿;如果是工作年限不满六个月的,按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者...查看全文

工厂倒闭拖欠工人工资怎么办

厂子破产在资产进行彻底清算之后,相关部门会依法支付拖欠的员工工资。如果是工作年限在六个月以上不满一年的,按一年的工资计算进行经济补偿;如果是工作年限不满六个月的,按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算...查看全文

工厂倒闭了拖欠工资怎么办

工厂倒闭拖欠工资的解决办法:1.向劳动局投诉,简单但执法力度可能不大;2.申请劳动仲裁,要求支付工资、双倍工资和经济补偿金,程序稍多需专业指导;3.个人工作可直接起诉老板要求支付报酬。申请劳动仲裁需准备申请书、证据,并在时效期内申...查看全文

私企倒闭拖欠员工工资怎么办

法律分析:一、私企倒闭拖欠员工工资的处理方式如下:1、公司破产,有拖欠劳动者工资的,公司以破产财产清偿完破产费用和共同债务后,优先清偿职工的工资和各项福利待遇。2、破产债权清偿顺序如下:(1)破...查看全文

工厂倒闭员工工资怎么算

法律分析:单位倒闭后单位和职工的劳动合同终止,单位应向职工支付经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,按顺序清偿其他债务。清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的...查看全文

公司倒闭公司拖欠员工工资怎么办?

律师分析: 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文

公司倒闭公司拖欠员工工资怎么办

公司倒闭公司拖欠员工工资可以依法向人民法院申请公司破产。公司应当以破产财产偿还所欠职工的工资,社会保险费用,并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

企业倒闭了拖欠员工的工资怎么办?

律师分析: 1、公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后...查看全文

企业倒闭了拖欠员工的工资怎么办

一、私企倒闭拖欠工资怎么办 1、私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的,劳动动者可以向劳动部门投诉,让劳动部门介入调查,追加被拖欠的工资,如果企业破产的,职工的工资具有优先受偿权。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 九十一条 用人...查看全文

公司倒闭公司拖欠员工工资怎么办

法律分析:公司倒闭公司拖欠员工工资可以依法向人民法院申请公司破产。公司应当以破产财产偿还所欠职工的工资,社会保险费用,并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

公司倒闭公司拖欠员工工资怎么办

公司倒闭公司拖欠员工工资可以依法向人民法院申请公司破产。公司应当以破产财产偿还所欠职工的工资,社会保险费用,并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

公司倒闭公司拖欠员工工资怎么办

法律分析:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

工资拖欠后,公司倒闭了,员工怎么办?

拖欠工资后老板跑路,劳动者可报案,构成刑事犯罪。《刑法》规定,恶意拖欠工资数额较大且拒不支付,可判刑。用人单位克扣或拖欠工资,需支付25%的经济补偿金。劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费和经济补偿。如未支付,用人单位需支付50...查看全文

企业倒闭了拖欠员工的工资怎么办

企业破产后,职工的权益得到法律保障。债务人需向法院提交职工安置预案和工资、社保费用的缴纳情况。职工欠款包括工资、医疗、养老、补偿金等,无需申报,管理人将列出清单并公示,职工可要求更正或向法院提起诉讼。债权人委员会中需有职工代表或工...查看全文

企业倒闭企业拖欠员工工资怎么办?

律师解答: 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文

企业倒闭了拖欠员工的工资怎么办

法律分析:1、公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示...查看全文

工厂倒闭没有劳动合同拖欠工资怎么办?

工资拖欠时,劳动者可先协商,若无解决,可通过以下法律途径解决:1.投诉劳动保障监察机构;2.申请劳动争议仲裁,需在一年内提出申请;3.通过诉讼途径解决,需收集相关证据证明。...查看全文

工厂倒闭员工工资怎么处理?

律师分析: 工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定,确定自己应该得到的工资补偿比例,以确认自己的权益。根据劳动合同法,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

工厂倒闭员工工资怎么赔偿

法律分析:1、工厂倒闭,应按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算工资,并支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国企业破产法》...查看全文

工厂倒闭员工工资怎么处理

法律分析:工厂倒闭员工工资应该足额支付并支付经济补偿。根据法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应该清偿破产人所欠职工的工资。具体的数额要根据双方签订的劳动合同来决定。法律依据:《《中华人民共和...查看全文