一、产假期间裁员如何补偿 女职工在产假期间被裁员的，属于违法解除劳动合同，用人单位要给予二倍经济补偿，工作每满一年的，支付二个月工资作为补偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条经济性裁员有下列情形之一，...查看全文

法律分析:产假期间被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

法律分析:流产假期间被裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据我国《劳动合同法》第47条规定，女职工在休产假期间被裁员的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金标准的两倍。同时，根据《劳动法》第29条、劳动合同法第42条相关规定，用人单位不得解除劳动合同。经济补偿标准按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析：一、劳动法员工病假被辞退的赔偿如下：1、如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内，单...查看全文

法律分析:产假期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。产假期用人单位除过失性辞退外，解除劳动者劳动合同...查看全文

产假期间被辞退该怎么赔偿 产假期间被辞退属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

法律分析：一、裁员加班调休假没休怎么赔偿1、公司裁员未休年假的，对职工应休未休的年休假天数，公司应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

产假期被裁员根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

被裁员工带薪年假怎么赔偿 没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。 1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报...查看全文

法律分析：一、被裁员带薪年假怎么赔偿按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含...查看全文

法律分析：一、怀孕期被裁员怎么赔偿1、相当于3倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。...查看全文

我国法律保护女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，用人单位不得解除劳动合同或降低工资待遇。被裁员的女职工可主张赔偿金、工资待遇和追索赔偿金等来维护自己的权益。用人单位需遵守法规，确保女职工得到充分保护。...查看全文

法律分析:公司解散未休年假是没有赔偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

公司解散未休年假是没有赔偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。...查看全文

本文主要介绍了员工陪产假和女性产假待遇受到侵犯时应该如何维权。对于员工未申请陪产假或单位未批准员工休陪产假等情况，无法要求补偿；如果单位要求员工放弃陪产假，则属于侵犯员工正常权利，员工可以维权。对于女性产假待遇受到侵犯的情况，女职...查看全文

律师分析： （一）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬； （二）职工累计工作已满一年不满十年的，年休...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

法律分析:裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文