公司解除劳动合同需要提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资，除非是过失性辞退，此时无需提前通知。对于经济性裁员，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况。...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内的，提前3天通知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同属于非过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要提前通知；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。...查看全文

个人提前解除劳动合同需要提前三十天，劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者解除合同应当提前多久 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位。但在试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、未按合同支付报酬或提供劳动条件的情况下，劳动者可随时通知解除合同。...查看全文

法律分析：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的...查看全文

1、一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当...查看全文

解除劳动合同一般需要提前30天通知用人单位，试用期需要提前3天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》第40条，公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，否则需支付一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同需支付补偿金或赔偿金给劳动者，无需提前通知。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一...查看全文

《劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付员工劳动报酬的，用人单位可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，员工解除劳动合同并不需要提前30天通知。但是，实践中未及时足额支付劳动报酬的情形...查看全文

劳动者解除劳动合同的通知期限根据不同情况而定：已转正的劳动者需要提前三十天书面通知用人单位；未转正的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位无过错地辞退劳动者，则也需要提前三十天书面通知劳动者或支付代通知金。...查看全文

法律分析:试用期员工要解除劳动合同的，需要提前三日告知用人单位；如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的，则不用提前告知，可随时与单位解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条...查看全文

劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三天通知用人单位，除非是过失性辞退或非过失性辞退。用人单位不得违法解除劳动合同。劳动合同解除时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除劳动合同证明，并按规定送达给劳动者本人或其亲属。...查看全文

用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情...查看全文

劳动合同需要提前多久提出解除合同动合同需要提前30天（试用期提前3天）提出解除合同。劳动者应当提前30天递交书面辞职申请安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，办理解除手续。劳动合同需要提前多久提出解除合同的...查看全文

法律分析:劳动者通过辞职解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；用人单位非过失性辞退，应当提前三十...查看全文

劳务合同解除需要提前三十天，但以下情况除外：1、用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除合同；2、试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，可以解除合同；3、其他情况。...查看全文

法律分析:劳务合同提解除需要提前三十天，但如下情形除外:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同；_x000D_ 2、试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；_x000D_ 3、...查看全文