哺乳期一直请病假可不可以被辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期可不可以辞退

不可以辞退哺乳期的员工，我国劳动合同法当中明确的规定，对于女性员工如果在怀孕期哺乳期的话，是不能够进行辞退的。除此之外，我们国家的母婴保健实施办法当中也规定女性员工在哺乳期可以享受到特殊保护。哺乳期员工无过错辞退员工，...查看全文

问哺乳期多久不可以辞退

法律解析：到其孩子的1岁为止。在这个时期，其企业不能解雇这个职工。根据有关法令，职工有下面情况之一的，用人企业可解除与其的条约：1、严重违背用人企业的轨制的；2、严重失职，给用人企业酿成亏损的；3、在试用时期被证实不适合任用要求...查看全文

问哺乳期多久不可以辞退

答

法律分析：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右，在这期间不可以辞退该员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...查看全文

问哺乳期多久不可以辞退？

答

律师分析：到其孩子的1岁为止。在这个时期，其企业不能解雇这个职工。根据有关法令，职工有下面情况之一的，用人企业可解除与其的条约：1、严重违背用人企业的轨制的；2、严重失职，给用人企业酿成亏损的；3、在试用时期被证实不适合任用要求...查看全文

问哺乳期多久不可以辞退

答

到其孩子的1岁为止。在这个时期，其企业不能解雇这个职工。根据有关法令，职工有下面情况之一的，用人企业可解除与其的条约：1、严重违背用人企业的轨制的；2、严重失职，给用人企业酿成亏损的；3、在试用时期被证实不适合任用要求的等等。女职...查看全文

问哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿?

答

律师解答：女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿。待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，...查看全文

问哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿?

答

法律解析：女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿。待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，...查看全文

问哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿

答

律师分析：女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿。待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，...查看全文

问哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿?

答

问哺乳期可以请假吗

答

法律分析：哺乳期可以请假，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生...查看全文

问哺乳期可以被公司辞退吗?

答

法律分析：一、哺乳期可以被公司辞退吗?哺乳期公司是不可以辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。二、哺乳期被辞退的赔偿标准：1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要...查看全文

问孕期和哺乳期可以被辞退吗？

答

孕期哺乳期不可以辞退。但如果孕期或哺乳期但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕或者在哺乳期)，且不需要支付经济补偿金。问：辞退孕期或哺乳期的员工怎么赔偿？答：辞退孕期或哺乳期的员工，需要按照经济补偿金...查看全文

问哺乳假期间可以辞退员工吗

答

法律分析：哺乳期公司不可以辞退员工。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

问哺乳假期间可以辞退员工吗

答

法律分析：哺乳期公司不可以辞退员工。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之...查看全文

问哺乳假期间可以辞退员工吗

答

问哺乳期不返岗可以辞退吗

答

员工哺乳期不来上班可以辞退，员工未经单位同意不来上班的情况不符合相关规定，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。到其孩子的1岁为止的时期，其企业不能解雇职工。根据有关法令，职工有下面情况之一的...查看全文

问女职工哺乳期可以辞退嘛,哺乳期内被辞退如何赔偿？

答

律师解答：女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。【法律依据...查看全文

问女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿？

答

法律解析：女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。【法律依据...查看全文

问女职工哺乳期可以辞退吗哺乳期内被辞退如何赔偿

答

法律分析：女职工哺乳期不可以被辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四...查看全文

问女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿？

答

律师分析：女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。【法律依据...查看全文