法律分析:在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作工资，如果是作为费用报销的，则不属于...查看全文

法律分析：辞退员工赔偿金的平均工资如何计算在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作...查看全文

法律分析：赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。 解释原因： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，...查看全文

相信大家从很多地方都可以看到平均工资这个词语，那么平均工资是怎么算出来的呢？下面就由晖律网小编来带大家一起了解一下吧！ 平均工资是怎么算出来的 平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资...查看全文

平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。 平均工资怎么计算 平均...查看全文

计算一个人的工资时，有时可能需要知道平均工资的计算方法，那么，怎么计算平均工资?平均工资的计算基准和工资组成在劳动法中有着具体的介绍，平均工资怎么算的相关具体内容，下面就让网小编为大家整理一下相关的知识，与大家分享一下。 一、工...查看全文

律师分析： 1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(...查看全文

工伤赔偿时的平均工资按受伤前12个月平均工资计算，不是扣除养老保险及补贴后的实发工资。根据《工伤保险条例》，本人工资为工伤职工前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平...查看全文

单位辞退员工需按平均工资支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。注意，计算基数需清楚区分工资性收入和非工资性收入。劳动合同解除后，经济补偿金应一次性支付给劳动者。单位不得随意...查看全文

法律分析：一、裁员赔偿平均工资如何计算?裁员赔偿平均工资的计算方式是用解除劳动合同前12个月的实际工资除以12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单...查看全文

本文介绍了被辞退的补偿工资计算标准，根据劳动法第47条规定，根据劳动者在本单位工作的年限支付补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年也按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，按3倍的数额支付补偿，最高不超过12年。同...查看全文

每个上班族每到月底最关心的就是工资问题，随着社会的发展，人民的生活水平的提高那么工资也是会随之提升。那么平均工资到底是怎么算的呢？具体内容下面就由律师为大家整理相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 平均工资亦称社会平均...查看全文

离职补偿金的计算方法及支付条件。根据我国劳动合同法，离职补偿金按月工资计算，月工资为劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资。根据法律规定，经济补偿金支付条件包括用人单位违法解除合同、司法机关确认用人单位应支付补偿金等情形。如果...查看全文

养老金计算公式及发放标准的概述：基础养老金按缴费年限发放，个人账户养老金根据账户储存额计算，过渡性养老金以缴费年限为基数，过渡性调节金只适用于2006年至2014年退休的人员。...查看全文

劳动者因疾病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作且无其他安排，经培训或调整仍不能胜任，或合同依据发生重大变化导致无法履行，用人单位未提前通知解除合同需支付一个月工资。...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。 劳动法被辞退工资结算 关于被辞退的工资的结算，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定: 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资;21.7515天。辞退员工时哪些行为不合法1、许多企业存在辞...查看全文

在我国公司辞退员工时,应按照这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定,相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的,按照法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失,根据这类劳动者的工作时间进行计算。...查看全文

离职员工的经济补偿金以离职前十二个月的平均工资为基数，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解约则支付二倍补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。劳动仲裁程序包括申请、立案、举证、答辩、调解和裁决等阶段，劳动仲裁期间劳动者可就业。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位违法辞退劳动者应支付经济补...查看全文