法律解析： 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费 ，这个问题不能一概而论。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于...查看全文

律师分析： 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费 ，这个问题不能一概而论。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于...查看全文

律师分析:加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费 ，这个问题不能一概而论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出...查看全文

法律解析： 依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出...查看全文

律师分析： 依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出...查看全文

法律分析：算。依据《劳动法》第41条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况...查看全文

法律分析：周末出差算加班，按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，将第三条修改为：“职工每日工作8小...查看全文

一、周末出差开会算加班吗？关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

双休日公司安排出差是否算加班，分两种情况：1、提供劳动应算加班，用人单位安排补休或支付加班费；2、未提供劳动不算加班。根据我国法律规定，安排劳动者延长时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作，应支付不低于150%、200%、...查看全文

劳动法出差周末算加班吗 依据《劳动法》第四十一条的有关规定对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供...查看全文

周末出差应该算加班的。双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，...查看全文

该段内容讨论了双休时出差是否算加班以及出差补贴是否能代替加班工资的问题。根据《劳动法》的相关规定,双休日出差属于加班,用人单位应支付加班费;而出差补贴与加班费是两个不同的概念,不能混为一谈。如果劳动者在出差地提供了劳动,且用人单位...查看全文

双休日公司安排出差是否算加班，主要取决于劳动者是否提供了劳动。如果提供了劳动，应认定为加班，用人单位要安排补休或支付加班费。如果未提供劳动，而是处于休息状态，即使在出差地休息质量有所不同，也不算加班，因为未创造任何效益。...查看全文

公司强制员工周末加班算违法嘛? 是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。 《劳动法》第36条规章，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规章，用人单位应当...查看全文

出差期间的双休日是否算加班费取决于劳动者是否提供了劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，如果双休日劳动者提供了劳动且不能补休，则用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果劳动者在双休日休息且未提供劳动，用人单位...查看全文

律师解答： 周末加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；...查看全文

公示期的主旨是通过向社会公示相关草案、决议等，征求意见并做最后修改，确保公众利益得到保障。公示期一般包括起止日期，包括周末，若期间无举报，将做出最终决定。公示期的天数根据情况而定，国家公示涉及大多数人的利益，信息量大，通常超过10...查看全文

值班期间劳动者并不直接从事劳动，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班。加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作，加班受法律保护，会支付相应报酬。值班是指职...查看全文

双休日出差算加班，但需用人单位安排；非工作原因或自愿出差不算加班。每日工作不超8小时，每周工作不超44小时，每周休息一天。加班需与劳动者、工会协商，每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时，每月不超36小时。休息日无补休且工作，需支...查看全文