企业必须为员工提供五险一金服务,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。社保缴纳分为单位缴纳和个人缴纳两部分。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳,单位和个人分别缴纳百分之二十和百分之八的金额;生育保险...查看全文

公司必须为员工买社保，这是法定义务。社会保险具有稳定社会生活、再分配和促进经济发展的功能。社会保险费采用比例保险费制，以工资收入为基准计收保险费。然而，以工作为基准的比例保险费制存在缺陷，可能导致资本排挤劳动，增加失业率。...查看全文

公司必须缴纳社保，是法律明确规定的义务。即使没有签劳动合同，只要存在正式的劳动关系，用人单位也应承担缴纳社保的责任。员工可向劳动监察部门投诉不履行义务的公司。...查看全文

我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是为因健康原因造成损失、暂时失业或丧失劳动能力的人提供收入或补偿的制度。社会保险是国家强制性保险，所有劳动关系单位和个人都必须参加，为职工缴纳社保是单位的...查看全文

公司是否需要为法定代表人缴纳社会保险费需要根据实际情况进行判断。如果公司与法定代表人之间不存在劳动关系，则公司无需为其缴纳社会保险费。反之，如果公司与法定代表人存在劳动关系，则公司需要为法定代表人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和...查看全文

公司法人和公司法人代表都需要缴纳社保，因为社会保险是为劳动者提供收入或补偿的制度，具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性等特征。社保的主要功能包括稳定社会生活、再分配和促进社会经济发展。...查看全文

员工保险通常包括养老、工伤、医疗、生育和失业保险。单位缴费基数为全体员工工资总额，养老保险缴费比例为20%。医疗保险单位缴费为员工上年度工资总额的7%。失业保险单位缴费为本单位工资总额的2%。...查看全文

用人单位必须缴纳五险一金，违规将面临罚款。根据相关法律规定，企业应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。未按时足额缴纳社保费的企业将被责令限期缴纳，并加收滞纳金。逾期未缴纳的将面临罚款，罚款金额为...查看全文

公司必须缴纳职工的社保，根据《社会保险法》规定，用人单位需在职工入职后30天内向社保机构申请办理社保登记，未办理登记的将被核定应缴纳的社保费。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需申请社保登记。此外，国家建立了统一的个人社...查看全文

公司法人代表不需要为自己交社保。公司法人是指依照公司法设立的具有独立财产和民事权利义务的企业组织。社会保险是为失去劳动能力或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的制度。如果公司法人代表不是本公司员工或在其他单位工作，他们无需在本公...查看全文

办理完营业执照、银行开户后，可以给职工交社保，需携带相关证件到社保局办理单位社保证，与银行签订代扣代缴协议，然后给职工办理参保手续。参保后，社保费将由单位银行账户直接扣划。...查看全文

劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险福利等。同时，劳动者也有义务完成工作任务，提高技能，并遵守劳动纪律和道德规范。...查看全文

根据相关法律规定，公司必须为员工缴纳社保，即使员工本人不愿意缴纳。用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理登记，社会保险经办机构将核定员工应缴纳的社会保险费用。这项义务是公司的法定责任。...查看全文

企业必须给员工买社保，社保是为失去劳动能力、暂时失去工作或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。即使员工不愿交，企业也必须为其缴纳社保，这是法定义务。...查看全文

私人企业与劳动者建立劳动关系必须为员工购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应在30日内为员工申请社保登记，未登记的需缴纳社保费。...查看全文

员工离职后，公司有权停缴其社保。停缴方法包括在社保部门官网进行网上停缴或到当地社保部门办理，需要相应材料。但若员工当月离职，停保需要次月生效。...查看全文

可能有的劳动者会在用人单位工作，如果双方当事人是劳动关系的话，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，此外，用人单位还需要为劳动者购买社会保险。那么，如果是私人公司需要给员工交社保吗?下面，律师详细为您介绍具体内容。 私人公司需要给...查看全文

保险业务员与保险公司内勤的职位性质和待遇有所不同。保险业务员是代理人，没有固定底薪，需考取保险代理资格证并签订代理合同，不享受社保。而保险公司内勤是正式在编员工，有固定底薪，签订劳动合同，公司会购买社会保险。...查看全文

法律分析：外聘律师最大的优势在于独立性强，不象企业法律顾问，隶属于企业，很多事物不能处在客观的角度，受企业领导制约较多。 而且企业法律顾问不用有律师资格或是司法资格。 报酬的获得也不一样，企业法律顾问拿工资，外聘律师收...查看全文

法律分析： 外聘律师最大的优势在于独立性强，不象企业法律顾问，隶属于企业，很多事物不能处在客观的角度，受企业领导制约较多。 而且企业法律顾问不用有律师资格或是司法资格。 报酬的获得也不一样，企业法律顾问拿工资，外聘律师收顾问费...查看全文