员工辞职的情形主要有：_x000D_ 1、劳动者没有获得劳动保护的；_x000D_ 2、用人单位拖欠或者克扣工资的；_x000D_ 3、用人单位不给劳动者缴纳社保；_x000D_ 4、用人单位侵犯劳动者权益的；_x000D_ 5、...查看全文

律师分析： 辞职的形式包括三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职；3、满足法定条件的无条件辞职：在试用期内的或者用人单位违反...查看全文

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；...查看全文

法律分析:1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制...查看全文

律师分析： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营...查看全文

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳...查看全文

1、自请辞职： 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是...查看全文

法律分析:用人单位辞退员工的情形:_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D...查看全文

律师解答： 首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观...查看全文

员工辞退主旨：员工能被辞退的情形包括与员工协商一致、试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等；员工不能被辞退的情形包括职业病或工伤、医疗期内、孕期、哺乳期、工龄满15年且距退休不足5年等。...查看全文

法律解析： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使...查看全文

法律解析： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使...查看全文

律师解答： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使...查看全文

法律分析:在下列情形下员工可随时辞职:用人单位不按合同的约定提供劳动保护的；拖欠或克扣工资的；不缴纳社保的；制定的规章制度违法且损害劳动者的权益的；或者因单位的欺诈行为使合同无效的等。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动合同期满，用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的，都可以领取失业保险金。劳动合同履行期内，用人单位提出提前解除劳动合同的，可以领取失业保险金。但如果在劳动合同期限未满前，劳动者提出提前解除劳动合同的，是不可以领...查看全文

法律解析： 可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁...查看全文

法律分析:单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验；员工严重违反其规章制度；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的等。法律依据:《...查看全文

律师分析： 可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁...查看全文

不能辞退员工的情形有以下这些：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...查看全文

法律分析:不能辞退员工的情形:员工从事的是接触职业病的危害作业，未进行离岗前的职业健康检查的；员工在公司患职业病的；员工在规定的医疗期内的；或者女员工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文