被用人单位辞退工资怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被用人单位辞退工资怎么办

法律分析：被用人单位辞退工资结算应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律...查看全文

问被用人单位辞退工资怎么办？

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律师分析：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工...查看全文

问被用人单位辞退工资怎么办

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法律分析：一、被用人单位辞退工资怎么办1、被公司辞退的，工资按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位应当按...查看全文

问被用人单位辞退工资怎么办

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律师分析:首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付...查看全文

问我试岗了5天被辞退了用人单位不给工资怎么办

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单位解除劳动合同后，维权方式有：协商处理签署离职证明或解除合同协议，向劳动监察大队或劳动局举报或调解，向劳动仲裁委申请仲裁，不满可向法院起诉。...查看全文

问用人单位怎么辞退本单位员工

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法律分析:用人单位可以通过下列办法来辞退本单位的员工:与员工进行协商，达成一致的解约意见；依法行使单方面的合同解除权；提前三十日书面通知无过错的员工或者支付代通知金等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问被用人单位扣工资怎么办

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法律分析：劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问如果被用人单位辞退,用人单位需要付多少工资

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法律分析：一、如果被用人单位辞退,用人单位需要付多少工资1、被用人单位辞退的，工资按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法...查看全文

问用工单位无故辞退工人,该怎么办

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职工被单位无故辞退应该怎么办在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动...查看全文

问用人单位口头辞退员工,怎么办？

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律师分析：收集证据申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【法律依据】：《...查看全文

问用人单位故辞退员工该怎么办

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法律分析：一、员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动...查看全文

问用人单位无故辞退员工怎么办

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法律分析:可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁...查看全文

问用人单位无故辞退员工怎么办？

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律师分析：可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...查看全文

问"用人单位口头辞退员工,怎么办?"

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劳动者被口头解雇要怎么办 1、根据《劳动合同法》第10、82条的规定，在您们入职后即建立用工关系，单位需要在一个月内与您们签订书面劳动合同，并交纳保险；如果超过一个月仍不订立书面合同，即从第二个月开始支付二倍工资。所以，单位至今还...查看全文

问用人单位无故辞退员工怎么办

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法律分析：用人单位无故辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问用人单位无故辞退员工怎么办

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法律分析：1.用人单位无故辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。 2.经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

问残疾人被单位辞退怎么办

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法律分析：有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问残疾人被单位辞退怎么办？

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律师分析：如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤...查看全文

问残疾人被单位辞退怎么办

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问残疾人被单位辞退怎么办

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法律分析：一、残疾人被单位辞退怎么办首先残疾人被辞退了和正常人被辞退了所产生的法律后果是一样的劳动法及劳动合同法并没有单独将残疾人另外作一章或另外出台一个法律区别开来劳动合同法里并没有说不许裁员，也没有说不许一次裁40...查看全文