没有签订劳动合同可以交社保吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签订劳动合同可以交社保吗？

律师分析：在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端...查看全文

问没有签订劳动合同可以交社保吗

答

在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档...查看全文

问没有签订劳动合同可以交社会保险吗？

答

法律解析：在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端...查看全文

问没有签订劳动合同可以交社保嘛？

答

律师解答：在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端...查看全文

问不签订劳动合同可以交社保吗？

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律师分析：不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。【法律依据】： ...查看全文

问不签订劳动合同可以交社保吗

答

法律分析：在没签订劳动合同的情形下，一样可以交社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《社会保险法》...查看全文

问签订劳动合同可以不交社保吗

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法律分析:一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员...查看全文

问不交社保可以签订劳动合同吗

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你好，劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，国家有规定单位必须为员工购买社保。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴...查看全文

问不签订劳动合同可以交社保吗

答

法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。...查看全文

问签订了劳动合同没交社保有效吗

答

劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。劳动合同的生效要件一般包括： 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个...查看全文

问没有劳动合同可以交社保吗

答

法律分析：无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当...查看全文

问不签订劳动合同可以交社保嘛？

答

律师解答：不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。【法律依据】： ...查看全文

问没签劳动合同可不可以交社保

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法律分析:没签劳动合同也可以交社保。用人单位自用工之日起的三十日内，就可以为员工交社保，而用工之日起的三十日内，双方可能还未订立合同。因此只要在该期限内，用人单位是可以依法交社保的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问如果不签订劳动合同可以交社保吗？

答

法律分析：可以。在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为只要存在事实劳动关系就可以缴纳社保。是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。法律依据：...查看全文

问签了劳动合同没有交社保可以赔偿吗？

答

律师分析：单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。 ...查看全文

问签了劳动合同没有交社保可以赔偿吗

答

法律分析:单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题...查看全文

问签了劳动合同没有交社保可以赔偿吗

答

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。【本...查看全文

问签了劳动合同没有交社保可以赔偿吗

答

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。...查看全文

问签订劳动合同但没有交保险可以辞职吗

答

如果雇主未按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同并无需提前通知，只需告知雇主要离职。...查看全文

问没有签订劳动合同签劳务合同可以吗

答

劳务合同与劳动合同的签订需视情况而定。若建立劳务关系，单位可不签劳动合同只签劳务合同。但若建立劳动关系，单位需在用工后一个月内与员工签订劳动合同，否则不可行。...查看全文