工伤在家休养期间，享受停工留薪，单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

员工养伤期间的工资按月支付，疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的职工，根据工龄不同，支付疾病休假工资的比例也不同，最低为60％，最高为100％。...查看全文

用人单位未支付工伤期间工资福利属违法行为，劳动者应据理力争，要求按月发放工资。在准备据理力争时，要了解老板为人、单位规模和规范度，并回忆工伤后的单位态度和措施。最后，可要求支付“生活费”而非“工资”。...查看全文

员工工伤需由用人单位负责，进行工伤认定鉴定并确定伤残程度。工伤期间，员工工资应照常发放，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。...查看全文

工伤期间工资按原工资支付，停工留薪期最长12个月。伤残后享受伤残待遇。《社会保险法》规定工伤费用由保险基金支付。工伤申请需在事故发生后30日内提出。工伤认定对保障权益至关重要。...查看全文

工伤养伤期间，工资待遇应正常支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。如工伤期间不支付工资，可通过协商、调解、仲裁和法院审判程序追讨。仲裁程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，最终可通过...查看全文

工伤不上班工资不只是底薪，停工留薪期内仍按原工资支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期满后仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

根据《工伤保险条例》，如果职工发生工伤，需要进行工伤认定。如果确实属于工伤，用人单位应负责。在工伤治疗期间，职工有休息权。工伤职工停止工作，治疗期间称为停工留薪期，按事故前正常工资支付。停工留薪期应凭医疗机构或工伤康复机构出具的休...查看全文

工伤期间工资结算：根据我国法律，工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期需凭医疗机构或康复机构出具的休假证明确定，超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。...查看全文

本文讲述了工伤职工在治疗期间的相关规定。在停工留薪期间，用人单位会按照原工资支付工伤职工工资，工资以月为单位进行支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位在工伤职工治疗期间没有按时支付工...查看全文

劳动者工伤停工留薪期间未支付工资福利待遇属违法行为，劳动者应据理力争，要求用人单位按月支付工资。策略包括了解用人单位情况、回忆工伤发生后的态度和措施，最后可要求支付“生活费”。...查看全文

工伤医疗期内，单位应按原工资标准支付工伤职工工资，参照前12个月平均工资，扣除社保费和个税。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需...查看全文

工伤人员停工留薪期间，工资待遇不变，单位负责支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位或工伤保险基金支付生活护理费。...查看全文

工伤员工工资计算需根据不同情况采取不同方法，停工留薪按原工资计算，休假病假按当地最低工资标准的80%计算，具体数额由公司确定，保障员工权益。...查看全文

工伤出院后，工人需携带医院证明请假并定期复查，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位负责支付。生活不能自理的工伤职工需单位护理。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残后按规定享受伤残待...查看全文

本文讲述了劳动者因工伤住院期间的相关工资福利待遇和私人厂工伤工资的计算方法。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪...查看全文

工伤期间的工资待遇计算规则：停工留薪期内按原待遇计算；高于平均工资300%按300%计算；低于平均工资60%按60%计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

工伤期间，用人单位应按照劳动者原工资待遇和福利支付工资，工伤假最长时限为一年。工资计算根据工伤前工作月数和月平均工资确定。工伤期间发工资不包括赔偿金，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊...查看全文

工伤休假期间的工资问题：根据我国法律规定，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

工伤请假期间工资按原工资支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤残后享受相应待遇。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、支付主体和争议解决途径不同。工伤可参加工伤保险，由保险基金或用人单位支付待遇；公伤不参保，待遇由所在...查看全文