因公出差人员感染新型肺炎不属于工伤，法律上只规定了从事疫情防治工作的医护人员才可以认定为工伤，对于近期感染了新冠状病毒肺炎的，可以享受相关医疗和救治的待遇，具体情况结合实际而定。...查看全文

工伤指因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。因工作原因受到事故伤害的。工作时间前...查看全文

工作出差途中被感染新型肺炎可以认定工伤,属于工作原因导致的,可以申请工伤认定,特别是近期感染了新冠状病毒肺炎的,可以获得免费的医疗和救治,工伤认定部门应当结合实际感染情况而定。一、工作出差途...查看全文

律师分析： 普通员工上班时感染新型冠状病毒是不能认定工伤的，根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。 ...查看全文

法律解析： 普通员工上班时感染新型冠状病毒是不能认定工伤的，根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。 ...查看全文

律师解答:      属于工伤。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作,不幸感染新冠肺炎,属于《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,即在工作时间,工作场所,因工作原...查看全文

律师分析： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...查看全文

法律解析： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...查看全文

法律解析： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...查看全文

法律分析:不算。新型冠状病毒有较长的潜伏期，甚至有些人感染后属于“无症状态”，再加上接触人员的不确定性，等劳动者发病确诊时，很难证明其是在工作时间工作场所因工作原因感染的，也就很难被认定为工伤。法律依据:...查看全文

律师分析： 不算。新型冠状病毒有较长的潜伏期，甚至有些人感染后属于“无症状态”，再加上接触人员的不确定性，等劳动者发病确诊时，很难证明其是在工作时间工作场所因工作原因感染的，也就很难被认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

上班时感染新型冠状病毒是不算工伤，但近期感染了新冠状病毒肺炎的，可以享受相关医疗和救治的待遇，地方政府根据各地的疫情防控情况，制定了相关的政策规定，可以向卫生健康行政管理部门咨询了解。一、 ...查看全文

法律解析： 不能算工伤，国家在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条...查看全文

法律解析： 不能算工伤，国家在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条...查看全文

律师分析： 不能算工伤，国家在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条...查看全文

律师分析： 有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。 一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中...查看全文

法律分析：上班时感染新型冠状病毒不一定算工伤，因为根据有关规定，如果是医护及相关工作人员上班时感染新型冠状病毒那么当然的算是工伤，但是如果其他工作岗位，是在工作时间、工作场所、由工作原因引起的，算是工伤。法...查看全文

法律分析:上班期间感染新型冠状病毒算工伤。如果劳动者在单位上班时因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定和进行工伤索赔。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

疫情期间上班感染新型冠状病毒一般不算工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。也就是受伤的原因与工作有直接关系，而感染新型冠状病毒虽说也属于负伤，但事实上，这属于传染病，也就是即使不工作，也有可能会被传染。...查看全文

疫情期间感染病毒被隔离治疗的话算病假,病假期间的工资待遇相对应的会受到影响,各地规定的病假工资支付标准都不一样。如果没有感染病毒,只是配合防疫被隔离了,那属于带薪休,因为在强制隔离期间工资报酬跟原来的待遇都一样。...查看全文