法律解析： 不可以。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 不可以。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 不可以。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位调整劳动合同约定的工资标准，应当与职工协商一致。如果双方不能协商一致，用人单位可以依据规定的法定程序提出调整申请。此外，劳动者因用人单位原因降低了劳动报酬的，劳动...查看全文

律师分析： 不可以。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 可以要求公司支付经济补偿金，因不属于单位违法解除劳动合同，不能主张双倍赔偿！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

律师解答： 不可以。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位调整劳动合同约定的工资标准，应当与职工协商一致。如果双方不能协商一致，用人单位可以依据规定的法定程序提出调整申请。此外，劳动者因用人单位原因降低了劳动报酬的，劳动...查看全文

法律分析:公司单方面降薪不合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。...查看全文

法律分析:公司单方面降薪不合法。变更劳动合同，应当用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人...查看全文

公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的，原则上是无效的，劳动者可以向劳动行政部门举报。...查看全文

法律分析：公司不可以单方面给员工降薪。给员工降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 一、经双方协商可以降薪 双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。 二、特定情形可单方降薪 除了双方协商变更之外，法律赋...查看全文

法律分析：公司是否可以单方面给员工降薪不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，...查看全文

法律分析：不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约...查看全文

公司单方面调岗降薪是否合法？需从合理性和依据两个角度分析。公司有权调整员工工作岗位，但需合理且基于工作需要。对孕期、哺乳期女性员工需遵守相关规定。降薪需有合理原因和依据，不能无故降薪。若员工违反规章制度，可适度降薪处罚。若公司调岗...查看全文

法律解析： 不可以，　未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳...查看全文

法律分析：一、公司单方面调岗降薪违法吗1、用人单位调岗降薪不合法。2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。...查看全文

律师分析： 公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月...查看全文