欠工资不给有效的解决方法有：
1、先和公司进行平等协商，可以各退一步达成目的，如果能协商一致最好要形成书面文件；
2、申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资；
3、如果有一定的证据，劳动者可以直接向法院提起诉讼，法院会进行调解，调解不成，可由法院判决公司支付劳动报酬。
欠人工资不给怎么办
律师回答
摘要：对于欠薪问题，有几种有效的解决方法。首先，可以与公司进行平等协商，双方可以妥协达成共识，并最好将协议书面化。其次，可以向劳动监察部门申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。另外，如果有足够的证据，劳动者也可以直接向法院提起诉讼，法院将进行调解，若调解无果，法院将判决公司支付劳动报酬。以上是解决欠薪问题的几种途径。
延伸阅读
欠薪纠纷解决：法律途径与实操经验
欠薪纠纷是劳动关系中常见的问题，解决这一问题需要依法行事并结合实际操作经验。首先，根据相关劳动法规定，欠薪受害者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。其次，实操经验方面，建议受害者在解决欠薪纠纷时应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明欠薪事实。此外，与雇主进行合理沟通和协商也是解决欠薪纠纷的重要步骤。最后，如果通过协商无法解决，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保护。综上所述，通过合理运用法律途径和实操经验，可以更有效地解决欠薪纠纷问题。
欠薪纠纷是劳动关系中常见的问题，解决这一问题需要依法行事并结合实际操作经验。首先，根据相关劳动法规定，欠薪受害者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。其次，实操经验方面，建议受害者在解决欠薪纠纷时应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明欠薪事实。此外，与雇主进行合理沟通和协商也是解决欠薪纠纷的重要步骤。最后，如果通过协商无法解决，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保护。综上所述，通过合理运用法律途径和实操经验，可以更有效地解决欠薪纠纷问题。
结语：合理运用法律途径和实操经验，解决欠薪纠纷问题。可先与公司协商，达成共识并形成书面文件；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资；如有证据，可向法院提起诉讼，法院判决支付劳动报酬。保留相关证据，与雇主合理沟通协商，寻求专业律师帮助，确保权益得到保护。通过法律途径和实操经验，更有效解决欠薪问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《民事诉讼法》第十六条
人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解民间纠纷的群众性组织。
人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则进行调解。当事人对调解达成的协议应当履行；不愿调解、调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《民事诉讼法》第十六条
人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解民间纠纷的群众性组织。
人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则进行调解。当事人对调解达成的协议应当履行；不愿调解、调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉。
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