离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎么办-法律问答|晖律网

离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎么办

回答于2024-04-20 阅读（1574）

律师回答

摘要：离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资可申请劳动仲裁。偷税漏税行为存在刑事处罚的情节。申请仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。员工举报偷税漏税是合理的，税务部门不会透露举报人身份。员工若遭到公司无正当理由拖欠工资，可通过投诉或仲裁等方式维权。

一、离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎么办?
因举报偷税漏税被公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、偷税漏税存在哪些情节会被判刑?
1、纳税人逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚;
2、纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款。
三、因举报偷税漏税被公司拖欠工资申请仲裁的流程是什么?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
偷税漏税是违法行为，员工举报偷税漏税是完全合理的，正常情况下税务部门不能向公司透露具体是哪一位举报人举报的偷税漏税行为，对于员工来讲，只要公司没有任何正当理由拖欠本人工资，都可以在规定的仲裁时效内，通过投诉或仲裁等方式处理。

延伸阅读

结语：合理举报偷税漏税并遭公司拖欠工资的离职员工，可依法申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。对于偷税漏税行为，纳税人逃避缴纳税款数额在五万元以上且占应纳税总额百分之十以上，或五年内多次受到刑事处罚或行政处罚的，也可能面临刑事判决。离职员工应在规定的仲裁时效内通过投诉或仲裁等方式处理，同时保障自身权益。

法律依据

中华人民共和国税收征收管理法（2015修正）：第五章法律责任第六十六条以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款的，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款一倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对骗取国家出口退税款的，税务机关可以在规定期间内停止为其办理出口退税。
中华人民共和国海关法（2021修正）：第五章关税第六十五条进口环节海关代征税的征收管理，适用关税征收管理的规定。
中华人民共和国海关法（2021修正）：第五章关税第五十四条进口货物的收货人、出口货物的发货人、进出境物品的所有人，是关税的纳税义务人。

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