公司倒闭，股东不需要额外赔钱，根据《公司法》规定，股东只需对公司承担其认缴的出资额或认购的股份的责任，但若股东滥用公司法人地位逃避债务且损害公司债权人利益，则需承担连带责任。...查看全文

法律解析： 公司倒闭赔钱的处理方式应根据造成损失的原因、公司规模、债务和股东情况等因素综合考虑。根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，倒闭赔钱需要优先清偿债务，保障职工权益，然后是外部投资者的利益。职工包括有限合伙企业的...查看全文

律师分析： 公司倒闭赔钱的处理方式应根据造成损失的原因、公司规模、债务和股东情况等因素综合考虑。根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，倒闭赔钱需要优先清偿债务，保障职工权益，然后是外部投资者的利益。职工包括有限合伙企业的...查看全文

律师解答： 公司倒闭赔钱的处理方式应根据造成损失的原因、公司规模、债务和股东情况等因素综合考虑。根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，倒闭赔钱需要优先清偿债务，保障职工权益，然后是外部投资者的利益。职工包括有限合伙企业的...查看全文

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按《中华人民共...查看全文

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按《中华人民共...查看全文

企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还;破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》 第二条　企业法人不能清偿到期债务，并且...查看全文

法律分析：一、公司倒闭没钱赔怎么办公司倒闭没钱赔偿应当依法向人民法院申请宣告破产。《中华人民共和国公司法》第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务...查看全文

在正常情况下，公司倒闭后用人单位应当正常结算工资，并依据不同工作年限进行相应的补偿。标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金...查看全文

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按《中华人民共...查看全文

公司倒闭后，公司会按照法律规定的标准向劳动者支付补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。支付补偿金是为了给劳动者提供相应的补偿，而非赔偿公司的亏损。...查看全文

公司破产时，会支付劳动者相应的补偿金。根据法律规定，公司会按照标准支付补偿金。每工作满一年，支付一个月工资。工作满六个月但不满一年的，按一年计算支付。工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。...查看全文

公司倒闭时，员工可获得赔偿，由公司的破产财产来赔偿。如果公司经营不善导致破产需解散公司，应提前一个月通知员工，并按法律规定给予经济补偿。...查看全文

公司倒闭时，员工会得到赔偿，赔偿款将由公司的破产财产支付。若公司因经营不善而破产解散，必须提前一个月通知员工，并根据法律规定给予经济补偿。...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得赔偿。公司破产时，可以从破产财产中赔偿员工。如果由于公司经营不善而导致破产并需要解散公司，公司应提前一个月通知员工，并根据法律规定给予经济补偿。...查看全文

法律分析： 公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》 第一百...查看全文

公司倒闭按照劳动法，给你补偿几个月的工资罢了。 公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单...查看全文

律师分析:哺乳期公司倒闭应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：...查看全文

法律分析：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤...查看全文

公司破产时，员工应按工龄获得相应的解除合同补偿金，标准为满一年给一个月工资，十年以上给十个月工资。根据最高法院的解释，劳动争议发生日取决于员工能否证明用人单位的承诺支付日期。破产财产不足以支付所有员工的应得收入时，根据法定顺序分配...查看全文