一、成都社保工伤报销流程
1、申请：单位经办人持以上材料上报社保中心；
2、受理：工伤认定科接到申请后15日内进行审查，对符合条件的应当受理，对申请材料不齐全的，告知单位经办人在30日内补齐材料；
3、认定：经审查符合认定条件的60日内（特殊情况再延长30日）做出工伤认定结论通知书并告知单位经办人，对不符合认定条件的告知单位经办人，对认定为工伤的发工伤证；
4、鉴定：停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级；
5、工伤保险待遇：经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，单位经办人向社保中心申请待遇审核，根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
二、办理材料
《工伤认定申请表》一式四份，复印无效;
《诊断证明书》及门诊(住院)病例或者《职业病诊断证明书》原件及复印件一份;
劳动合同文本原件及复印件一份;
受伤人员身份证复印件一份;
三、相关法规
根据《工伤保险条例》《第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
成都社保工伤报销手续是什么
律师回答
摘要：本文介绍了成都社保工伤报销流程和办理材料，包括申请、受理、认定、鉴定和工伤保险待遇等步骤。申请工伤报销需要提供《工伤认定申请表》、《诊断证明书》等材料，并根据不同情况会有不同的时间限制。工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴和基本医疗保险费等。
延伸阅读
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害。而成都作为四川省的省会城市，其社保工伤认定流程及所需材料可能与其他地区有一定的差异。但通常来说，工伤认定需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请表：申请人需要填写《工伤认定申请表》，并提供与工伤相关的证据材料，如：劳动合同、工资单、工作证明、受伤证明等。
2. 工伤相关证据：需提供证明受伤与工伤有关的证据，如：医疗诊断证明、误工证明、工资单、营业执照等。
3. 劳动能力鉴定材料：对于因工致残或丧失劳动能力的申请人，需提供劳动能力鉴定材料，如：劳动能力鉴定申请书、鉴定意见书、医疗诊断证明等。
4. 工伤职工本人签字确认：申请人需在工伤认定申请表上签字确认，并承诺所提供的材料真实、准确、完整。
5. 用人单位盖章确认：用人单位需在工伤认定申请表上盖章确认，并承诺对提供的材料进行核实，如有误报、瞒报或漏报等情形，将承担相应法律责任。
在完成上述材料的提交后，用人单位或工伤职工本人可向社保行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请经审查符合条件后，社保行政部门将核发《工伤认定决定书》。对不符合条件的，将作出不予认定或不予确认的书面决定。
1. 工伤认定申请表：申请人需要填写《工伤认定申请表》，并提供与工伤相关的证据材料，如：劳动合同、工资单、工作证明、受伤证明等。
2. 工伤相关证据：需提供证明受伤与工伤有关的证据，如：医疗诊断证明、误工证明、工资单、营业执照等。
3. 劳动能力鉴定材料：对于因工致残或丧失劳动能力的申请人，需提供劳动能力鉴定材料，如：劳动能力鉴定申请书、鉴定意见书、医疗诊断证明等。
4. 工伤职工本人签字确认：申请人需在工伤认定申请表上签字确认，并承诺所提供的材料真实、准确、完整。
5. 用人单位盖章确认：用人单位需在工伤认定申请表上盖章确认，并承诺对提供的材料进行核实，如有误报、瞒报或漏报等情形，将承担相应法律责任。
在完成上述材料的提交后，用人单位或工伤职工本人可向社保行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请经审查符合条件后，社保行政部门将核发《工伤认定决定书》。对不符合条件的，将作出不予认定或不予确认的书面决定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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