口头提辞职但没书面算数吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头提辞职但没书面算数吗

答

法律分析：口头辞职不能算正规辞职因为你没有写离职报告。根据相关原则，员工离职必须有书面离职申请，口头离职的话，应该是可以不算数的，如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话，以工资为代价，...查看全文

法律分析：口头辞职不能算正规辞职因为你没有写离职报告。根据相关原则，员工离职必须有书面离职申请，口头离职的话，应该是可以不算数的，如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话，以工资为代价，这样是...查看全文

问口头提辞职但没书面是否算数?

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法律分析：一、头提辞职但没书面是否算数?1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。【法律依据】...查看全文

问口头提出离职没有书面算离职吗

答

根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同应提前书面通知用人单位，试用期内应提前三日通知。然而，口头辞职并不符合法律规定，因为口头提离职难以保留证据，一旦员工反悔或发生意外事故、重大疾病或怀孕等情况，员工可能会否认辞职行为，要求企业继...查看全文

问口头说离职可以算数吗？就是提前给他们说了，但是没有书面辞职报告！

答

《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面通知单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。口头离职一般无效，需公司同意。解除劳动合同当日应结清工资。工资按合同约定日期发放。...查看全文

问辞职没写辞职单但口头说了算吗

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口头辞职，没有写辞职单可以吗没签合同的情况下口头辞职是可以的。同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律关于劳动者辞职的规定是，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

问口头提离职没书面通知

答

法律分析：口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发放，按照合同...查看全文

问口头提离职没书面通知

答

法律分析：口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发...查看全文

问口头提离职没书面通知

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问口头离职没有书面离职算离职吗

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法律分析：一、口头离职没有书面离职算离职吗口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的二、员工辞职的时候需要单位批准吗现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后...查看全文

问口头辞职没有书面通知有效吗

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法律分析：一、口头辞职没有书面通知有效吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...查看全文

问口头辞职没有书面申请有效吗

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口头辞职没有书面申请有效吗？员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，用人单...查看全文

问口头辞职算辞职吗

答

法律分析：一、口头辞职算辞职吗劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通...查看全文

问口头跟老板说辞职算数吗？

答

律师分析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问口头跟老板说辞职算数吗？

答

法律解析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问口头跟老板说辞职算数吗？

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问口头跟老板说辞职算数吗

答

律师分析:如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问辞职是口头好还是书面好

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法律分析:辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x...查看全文