法律分析：1、用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 3、6个月以上不满1年的，按1年计算； 4、...查看全文

工作十年以上辞退赔偿怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...查看全文

法律分析：一、上班一年被公司开除赔偿多少钱员工工作一年被开除赔偿员工一个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个...查看全文

本文讲述了员工被开除后能否获得赔偿以及赔偿标准的相关规定。如果是法定原因开除，则无法获得赔偿；如果不是法定原因，则可以获得相当于2个月工资的经济补偿金和1个月的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文

律师解答： 员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。 如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。 若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。...查看全文

被公司开除需支付不同补偿标准，满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半月工资；单位开除职工需视情况支付补偿，无合法理由需支付赔偿金，有规定情形需支付经济补偿金，违法开除需支付补偿金的2倍。...查看全文

律师分析： 员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。 如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。 若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。 如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。 若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、被公司开除了有赔偿吗被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营...查看全文

被公司开除了怎么赔偿 被公司开除了，如果是违反开除的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

1、公司违法或者无故开除，是有赔偿的。2、依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、根据《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付...查看全文

法律分析：一、开公司车回家被公司开除有赔偿吗被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严...查看全文

员工被公司开除的工资支付与社保转移问题解析。根据《劳动合同法》，劳动者的过失可以导致解雇而无需支付经济补偿金，而无过失的员工被开除则需要支付经济补偿金。社保转移办法包括申请基本养老保险转移参保凭证，提交相关资料等，通常需要约45天...查看全文

法律解析： 因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文

律师分析： 因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文

法律分析：员工迟到早退的，如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退，且员工对于这一规定是知道了，那么达到了标准的，是可以开除员工的。不符合的，则不可以开除。法律依据《劳动合同法》第三十九条...查看全文

法律解析： 因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文

律师解答： 因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文

法律分析：对于教师能否兼职推销保险，法律并没有明文规定。至于怎么样才算不影响教学，也没有一个具体的标准。但正所谓“一心不能二用”，既然兼职推销保险，多少会对教学有一定的影响。具体情况各个学校的规定不同，比如有的学校就明确规...查看全文