1、可以，劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
离职后可以当天结清工资吗
律师回答
摘要：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在同一天一次性支付劳动者的工资。对于部分地区如深圳市，根据相关规定，如果劳动关系解除或终止后的支付周期不超过一个月，用人单位应在三个工作日内一次性支付工资；而如果支付周期超过一个月，可以在约定的支付日期支付。此外，用人单位不得拖欠劳动者的工资。
延伸阅读
离职后工资结算时间需要多久？
离职后工资结算时间根据不同的情况而异。通常情况下，根据劳动法规定，用人单位应在员工离职后的15个工作日内结清工资。然而，实际结算时间可能会受到一些因素的影响，例如公司内部流程、离职手续的完成情况以及工资计算的复杂程度等。有些公司可能会加快结算流程，尽快支付离职员工的工资，而有些公司可能需要更长的时间来完成结算。建议离职员工在离职前与雇主明确工资结算时间，并保留相关证据，以便维护自己的权益。如有任何争议，可咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门获取进一步的帮助和指导。
离职后工资结算时间根据不同的情况而异。通常情况下，根据劳动法规定，用人单位应在员工离职后的15个工作日内结清工资。然而，实际结算时间可能会受到一些因素的影响，例如公司内部流程、离职手续的完成情况以及工资计算的复杂程度等。有些公司可能会加快结算流程，尽快支付离职员工的工资，而有些公司可能需要更长的时间来完成结算。建议离职员工在离职前与雇主明确工资结算时间，并保留相关证据，以便维护自己的权益。如有任何争议，可咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门获取进一步的帮助和指导。
结语：离职后工资结算时间根据不同情况而异。根据劳动法规定，用人单位应在员工离职后的15个工作日内结清工资。然而，实际结算时间可能受到多种因素的影响。建议离职员工与雇主明确工资结算时间，并保留相关证据，以维护自身权益。如有争议，可咨询专业人士或劳动监察部门获取帮助和指导。
法律依据
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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